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【導讀】：員工保險費計入什么科目？員工保險費應計入應付職工薪酬科目。員工保險費應計入應付職工薪酬科目。員工的商業(yè)保險費應計入哪個科目？一、員工的商業(yè)保險費應計入管理費用-商業(yè)保險科目。為員工購買商業(yè)保險的錢做賬時進“管理費用---保險費”科目

【導讀】：個人所得稅是否計入應付職工薪資是會計工作中常見的問題，企業(yè)單位的應付職工薪資主要包含了職工在企業(yè)的所有收入部分，但是不包含個人所得稅款。以上就是關于個人所得稅是否計入應付職工薪資的詳細介紹，希望大家閱讀完之后能有所收獲，更多與個人所得稅有關的內(nèi)容，請繼續(xù)關注數(shù)，將持續(xù)為大家分享精彩內(nèi)容。

順利企業(yè)所得稅的費用與會計收費實務的費用數(shù)據(jù)不一致，很多必須調(diào)整。特別是處理員工的工資，那應付職工薪酬稅法與記賬有什么聯(lián)系和區(qū)別嗎?應付職工薪酬稅法與記賬有聯(lián)系也有區(qū)別。以上就是小編有關應付職工薪酬稅法與記賬有什么聯(lián)系和區(qū)別的問題做出的解答，希望小編整理的內(nèi)容有所幫助。

【導讀】：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：會計處理上：獎金計入應付職工薪酬。三、舉辦活動發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，入賬時憑支付單，本人簽字。五、如果是企業(yè)收到的政府或者其他組織單位的獎金，要計入營業(yè)外收入：

解析：本題考核融資租入固定資產(chǎn)的核算。(多選題)下列各項中，企業(yè)應作為職工薪酬核算的有()解析：職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。本題考核融資租入固定資產(chǎn)的核算。

新會計準則下，雖然企業(yè)不能再按照工資總額的14%來計提福利費，改為據(jù)實列支。我認為，據(jù)實列支下，企業(yè)職工福利費的核算可以采用以下兩種方式：這種核算方式適合于福利費開支金額較大的大、中型企業(yè)，但是企業(yè)應注意的是當年確定的提取比例不再是14%的稅法扣除比例。

以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。將企業(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

最近有會計學員咨詢小編，說是公司支付員工的福利性支出必須計入“應付職工薪酬-福利費”嗎？最近有會計學員咨詢小編，說是公司支付員工的福利性支出必須計入“應付職工薪酬-福利費”嗎？凡是按照協(xié)議，支付給派遣公司的，就作為勞務費扣除，直接支付給被派遣員工個人的，可以按照工資和福利費扣除。

【導讀】：稅法不承認該部分成本費用，認為所得稅仍然應按照計提該部分職工薪酬前的稅前利潤征收。當一家上市公司出現(xiàn)“遞延所得稅資產(chǎn)-應付職工薪酬”時，說明該公司提前計提或提前支付了職工薪酬。但稅法不承認該部分成本費用，認為所得稅仍然應按照計提該部分職工薪酬前的稅前利潤征收。

最近有會計學員咨詢小編，說是2016年12月31日應付職工薪酬-工資明細賬貸方有余額是否需要納稅調(diào)增應納稅所得額？最近有會計學員咨詢小編，說是2016年12月31日應付職工薪酬-工資明細賬貸方有余額是否需要納稅調(diào)增應納稅所得額？因此，該企業(yè)2016年12月末若有“應付職工薪酬”貸方余額，分為兩種情況處理：