公司支付給員工的福利費(fèi)用是否必須包含在“員工補(bǔ)償應(yīng)付款福利”中?
[指南]:公司支付給員工的福利支出是否必須包含在“雇員補(bǔ)償應(yīng)付福利支出”中?最近,一位會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生咨詢了編輯,說公司的雇員福利支出必須包括在“雇員補(bǔ)償應(yīng)付福利費(fèi)”中嗎?編輯告訴所有人:不一定,這是日常生活中的祝福。
公司支付給員工的福利費(fèi)用是否必須包含在“員工補(bǔ)償應(yīng)付款福利”中?
最近,一名會(huì)計(jì)系學(xué)生咨詢了編輯,說公司的雇員福利支出必須包括在“雇員補(bǔ)償應(yīng)付福利費(fèi)”中嗎?
編輯告訴所有人:不一定要把這些項(xiàng)目作為日常生活中的福利支出,如果包括在員工的工資和薪金系統(tǒng)中,并由工資和薪金確定,并且符合國稅函[2009] 3號(hào)文件關(guān)于工資,可以根據(jù)工資和薪水扣除工資規(guī)定。
將福利費(fèi)扣除為工資可以通過兩種方式減輕稅收負(fù)擔(dān):
(1)首先,它可以減少增加的福利費(fèi);
(2)第二項(xiàng)是其他使用工資作為計(jì)算扣除額的基礎(chǔ)的項(xiàng)目,您也可以扣除其中的一部分。
福利補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理:
借款:應(yīng)付職工工資薪金4000元
貸款:銀行存款3985元
應(yīng)付稅金-15元應(yīng)繳個(gè)人所得稅
相同的問題:
公司為外部勞務(wù)派遣和雇用而支付的工資不一定屬于人工成本,而是根據(jù)支付對象從不同的項(xiàng)目中扣除。依照協(xié)議向派遣公司支付的任何款項(xiàng)將被扣除為勞務(wù)費(fèi),而直接向派遣雇員支付的款項(xiàng)可以根據(jù)薪金和福利費(fèi)用被扣除。
政策依據(jù):
(1)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利減免問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第1條明確了本條規(guī)定的“合理工資待遇”。 《稅法》第三條第三十四條規(guī)定了職工薪酬的范圍,如果公司的福利補(bǔ)貼包含在公司的職工工資體系中,則應(yīng)與工資,工資一并確定,并符合國稅函[2009]的要求。 ]第3號(hào)文件第1條有關(guān)工資和薪金的條款可以用作工資和薪金,并按規(guī)定在稅前扣除。
(2)國家稅務(wù)總局2015年第34號(hào)公告“國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資,薪金和職工福利費(fèi)稅前扣除的公告”第3條接受外部勞務(wù)派遣的企業(yè)的勞動(dòng)支出減稅額:
在兩種情況下,接受外部勞務(wù)派遣和就業(yè)的企業(yè)發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用,應(yīng)按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)規(guī)定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用為人工費(fèi)用;直接支付給員工的個(gè)人費(fèi)用將用作工資和薪金以及員工福利。其中,屬于工資和薪金的支出可以計(jì)入企業(yè)工資和薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他相關(guān)費(fèi)用扣除額的依據(jù)。






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