<指南>：員工的應付工資中是否包括個人所得稅，是會計工作中的普遍問題。企業(yè)單位的應付工資主要包括企業(yè)職工的全部收入，但不包括個人所得稅。這部分稅款需要單獨列出并單獨計算...

是否在員工應付工資中包括個人所得稅是會計工作中的常見問題。企業(yè)單位的職工工資主要包括企業(yè)職工的全部收入，但不包括個人所得稅。這部分稅款需要單獨列出并單獨計算。如果您對此不太了解，請不要擔心。本文將為您提供有關個人所得稅的相關介紹，讓我們看一下。

員工應付款中是否包含個人所得稅？

個人所得稅不包括在應付職工薪酬中。個人所得稅單獨列出并單獨計算。

應付職工薪酬是企業(yè)按照有關規(guī)定，按照“工資，獎金，津貼，補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”應向職工支付的各種補償。應當計算“，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費”，“解除勞動關系補償金”，“非貨幣性福利”，“與取得職工提供的服務有關的其他支出”以及其他應付職工薪酬項目。

確認應付職工薪酬：

在職工為職工提供服務的會計期間，公司應當根據(jù)受益人將確認的職工薪酬（包括貨幣補償和非貨幣性收益）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。由員工提供。確認為應付職工薪酬。具體處理以下情況：員工薪酬

生產(chǎn)部門的員工工資從“生產(chǎn)成本”，“制造費用”和“人工成本”等科目中扣除，并計入“應付職工工資”科目；

管理部門員工的薪金記入“行政費用”科目，記入“應付員工薪金”科目

銷售員工的員工工資，借記“銷售費用”主題，貸記“應付員工工資”主題；

應由在建工程和R＆D支出承擔的職工薪酬，應記入“在建工程”和“ R＆D支出”科目，并記入“應付職工薪酬”科目。

公司的員工薪酬中包括什么？

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》，職工薪酬包括：

（1）員工工資，獎金，津貼和補貼；

（[2）員工福利支出；

（3）醫(yī)療保險費，養(yǎng)老金保險費，失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費和其他社會保險費；

（[4）住房公積金；

（5）工會基金和員工教育基金；

（[6）非貨幣利益；

（7）終止與雇員的勞動關系的補償；

（8）與獲得員工提供的服務有關的其他費用。

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