員工工資應(yīng)付稅法與簿記法之間有什么聯(lián)系和區(qū)別?
[指南]:劉會(huì)計(jì)師是一家高科技企業(yè)的會(huì)計(jì)師。今年,他全面負(fù)責(zé)公司的企業(yè)所得稅結(jié)算工作。劉會(huì)計(jì)師具有多年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),以前只是做過輔助工作。沒有企業(yè)所得稅的綜合清算的具體操作。因此,心...
員工工資應(yīng)付稅法與簿記法之間有什么聯(lián)系和區(qū)別?劉會(huì)計(jì)師是一家高科技企業(yè)的會(huì)計(jì)師。今年,他完全負(fù)責(zé)公司的企業(yè)所得稅結(jié)算工作。劉會(huì)計(jì)師具有多年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),他只是在結(jié)帳之前做過輔助工作。 。對(duì)于企業(yè)所得稅的全面結(jié)算,沒有具體的操作,所以我感到有些不安。平穩(wěn)公司所得稅的成本與會(huì)計(jì)費(fèi)用慣例的成本數(shù)據(jù)不一致,許多必須進(jìn)行調(diào)整。尤其是在處理員工工資時(shí),應(yīng)付員工工資稅法與簿記法之間是否有聯(lián)系和區(qū)別?
應(yīng)付職工薪酬稅法與簿記法有關(guān)。
1、兩者之間的聯(lián)系
會(huì)計(jì)賬簿中記錄的員工薪酬,除不能依法扣減的部分外,可以用作企業(yè)所得稅前的扣減數(shù)據(jù)。
2、兩者之間的區(qū)別
與會(huì)計(jì)中的“雇員補(bǔ)償”不同,企業(yè)所得稅法中的工資是允許在稅前扣除的工資,是向在職或受雇的雇員支付的現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式公司在每個(gè)納稅年度的薪酬,包括但不限于基本工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼,年終工資增加,加班費(fèi)等。但不包括公司的員工福利,員工教育,工會(huì)和五份社會(huì)保險(xiǎn)和一份住房基金。
從這些條件來看,在公司所得稅之前扣除的員工薪酬部分有時(shí)低于分類賬中記錄的金額,有時(shí)甚至高于分類賬中記錄的金額。
以上是對(duì)應(yīng)酬員工補(bǔ)償稅法與簿記之間關(guān)系和區(qū)別的回答。我希望編輯器編輯的內(nèi)容會(huì)有所幫助。






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