離職是平均人職業(yè)生涯中都肯定遭遇的情況，無(wú)論是因?yàn)閭�(gè)人原因肯定公司調(diào)整，都不需要進(jìn)行工作交接。對(duì)于會(huì)計(jì)這種職業(yè)來(lái)說(shuō)，工作處理完畢越發(fā)尤為重要，是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作比較復(fù)雜到公司的財(cái)務(wù)狀況，一旦交接方法不恰當(dāng)，很有可能會(huì)對(duì)公司照成產(chǎn)生不良影響影響。因此，本文將為大家詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)辭職工作交接的內(nèi)容。

第一步：了解工作內(nèi)容

在自動(dòng)離職前，需要對(duì)自己的工作內(nèi)容通過(guò)梳理，知道所共同負(fù)責(zé)的具體工作，和賬目的處理、報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等。同時(shí)，還不需要清楚公司的財(cái)務(wù)狀況，除了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，以便在點(diǎn)交時(shí)能夠更好地并且溝通。

第二步：與接手人進(jìn)行溝通

在考慮全權(quán)負(fù)責(zé)人后，不需要與其進(jìn)行溝通，清楚其背景和能力，以便好地參與工作交接。同時(shí)，還必須向全權(quán)負(fù)責(zé)人具體一點(diǎn)詳細(xì)介紹自己的工作內(nèi)容，以備萬(wàn)一接手人還能夠更好地清楚工作情況。

第三步：準(zhǔn)備交接材料

在工作處理完前，不需要準(zhǔn)備相關(guān)的交接材料，以及賬目的處理記錄、報(bào)表的編制記錄、稅務(wù)申報(bào)記錄等。同時(shí)，還要將公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)記錄，希望能夠剛接手人都能夠好地所了解公司的財(cái)務(wù)狀況。

第四步：進(jìn)行工作交接

在進(jìn)行工作點(diǎn)交時(shí)，需要與全權(quán)負(fù)責(zé)人接受兩人的交流，祥細(xì)可以介紹自己的工作內(nèi)容，并向其展示展示交接材料。同時(shí)，還不需要幫忙解決剛接手人的疑問(wèn)，以便全盤(pán)接手人也能好些地所了解工作情況。

第五步：幫助接手人適應(yīng)工作

在工作交接能完成后，不需要幫助接手人適應(yīng)適應(yīng)工作，除了介紹公司的工作流程、工作規(guī)范其他。同時(shí)，還是需要向全盤(pán)接手人需要提供必要的幫助和支持，盡快其也能好地結(jié)束工作。

第六步：處理未完成的工作

在自動(dòng)離職前，很有可能會(huì)有一些工作已被完成，不需要將這些工作詳細(xì)記錄過(guò)去，并向全權(quán)負(fù)責(zé)人參與說(shuō)明。同時(shí)，還要向接手人需要提供必要的幫助和支持，以備萬(wàn)一其都能夠更合適地結(jié)束這些個(gè)工作。

第七步：處理離職手續(xù)

在成功工作處理完畢后，是需要與公司的人力資源部門(mén)通過(guò)溝通，一次性處理退工手續(xù)。包括交接材料的歸檔、解除勞動(dòng)合同書(shū)的直接開(kāi)具和。

第八步：保持聯(lián)系

自動(dòng)離職后，必須與公司和剛接手人保持聯(lián)系，打聽(tīng)一下公司的發(fā)展情況，并向接手后人能提供必要的幫助和支持，希望能夠其還能夠更合適地成功工作。

會(huì)計(jì)離職工作交接是一項(xiàng)非常重要的工作，要認(rèn)真地對(duì)待。只能要做工作交接，才能保證公司的財(cái)務(wù)狀況得到快速有效管理，同時(shí)也還能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)生涯拿下良好素質(zhì)的基礎(chǔ)。