職工為公司供給勞務效勞時，公司該當付出相映的薪酬，對于員工薪酬，相映的會計分錄該如何做？

　　公司員工薪酬會計分錄

　　1.報酬、獎金、補助和補助

　　借：消費成本(消費小組消費工人薪酬)

　　       創(chuàng)造用度(消費小組管理職員薪酬)

　　       管理用度(行政職員薪酬)

　　       出賣用度(出賣職員薪酬)

　　       研制開銷(從事研制震動職員薪酬)

　       　在建筑工程程等(從事工程樹立職員薪酬)

　       　公約踐約成本

　        　貸：草率員工薪酬

　　本質散發(fā)：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款、倉庫儲存現(xiàn)款等

　　2.員工利益費

　　借：消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等

　       　貸：草率員工薪酬——員工利益費

　　3.國度規(guī)則計提規(guī)范的員工薪酬

　　(1)農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費。

　　借：消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬——農(nóng)會經(jīng)費、員工培養(yǎng)經(jīng)費

　　(2)社會保障費和住宅公共積累。

　　借：消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度、在建筑工程程、研制開銷等

　　       貸：草率員工薪酬——社會保障費

　              　草率員工薪酬——住宅公共積累

　　代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費、住宅公共積累

　       　貸：其余草率款——社會保障費(調理保障、工傷保障)

　              　其余草率款——住宅公共積累

　　員工薪酬，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。