職工為公司供給勞務效勞時,公司該當付出相映的薪酬,對于員工薪酬,相映的會計分錄該如何做?
公司員工薪酬會計分錄
1.報酬、獎金、補助和補助
借:消費成本(消費小組消費工人薪酬)
創(chuàng)造用度(消費小組管理職員薪酬)
管理用度(行政職員薪酬)
出賣用度(出賣職員薪酬)
研制開銷(從事研制震動職員薪酬)
在建筑工程程等(從事工程樹立職員薪酬)
公約踐約成本
貸:草率員工薪酬
本質散發(fā):
借:草率員工薪酬
貸:銀行入款、倉庫儲存現(xiàn)款等
2.員工利益費
借:消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等
貸:草率員工薪酬——員工利益費
3.國度規(guī)則計提規(guī)范的員工薪酬
(1)農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費。
借:消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等
貸:草率員工薪酬——農(nóng)會經(jīng)費、員工培養(yǎng)經(jīng)費
(2)社會保障費和住宅公共積累。
借:消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度、在建筑工程程、研制開銷等
貸:草率員工薪酬——社會保障費
草率員工薪酬——住宅公共積累
代扣代繳:
借:草率員工薪酬——社會保障費、住宅公共積累
貸:其余草率款——社會保障費(調理保障、工傷保障)
其余草率款——住宅公共積累
員工薪酬,是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益,也屬于員工薪酬。