會計出納崗位職責單獨設(shè)置是當前企業(yè)管理中的一個熱門話題。許多企業(yè)在實踐中才發(fā)現(xiàn)，將會計和出納崗位的職責擴展，是可以提高工作效率，降低成本，提高財務(wù)管理的精度和可靠性。本文將探討會計出納崗位職責合并的優(yōu)勢和可以實行方法。

一、優(yōu)勢

1.提高工作效率

會計和出納崗位的職責不合并，可以不避免信息傳遞的延遲高和錯誤，增加工作重復一遍，提高工作效率�；蛘�，出納在可以辦理現(xiàn)金收付時，這個可以就錄入系統(tǒng)會計系統(tǒng)，盡量減少了將現(xiàn)金收據(jù)訊息傳遞給會計的環(huán)節(jié)。

2.降低成本

會計和出納崗位的職責擴展，是可以減少人力成本和培訓成本。企業(yè)可以將此時分別招聘信息的會計和出納不合并為一崗位，降低人力成本。同時，員工只不需要手中掌握一個崗位的技能，會減少陪訓成本。

3.提高財務(wù)管理的精度和可靠性

會計和出納崗位的職責不合并，可以不避免信息傳遞的錯誤和漏洞，提高財務(wù)管理的精度和可靠性。的或，出納在去辦理現(xiàn)金收付時，可以就數(shù)據(jù)錄入會計系統(tǒng)，盡量避免了將現(xiàn)金收據(jù)傳遞給會計的環(huán)節(jié)，增加了信息傳遞的錯誤和漏洞。

二、實施方法

1.制定出合理的職責范圍

在會計出納崗位職責不合并前，企業(yè)是需要制定并執(zhí)行合理的職責范圍，內(nèi)容明確員工的職責和權(quán)限。例如，出納這個可以去辦理現(xiàn)金收付、銀行存取款等操作，但又不能處理會計核算和報表編制等工作。

2.可以提供培訓和技能提升機會

企業(yè)不需要為員工能提供培訓和技能提升機會，使員工也能獨擋一面合并后的崗位。.例如，企業(yè)可以為員工能提供會計和出納的培訓課程，增加員工的綜合能力。

3.組建完備的內(nèi)部控制制度

企業(yè)要建立系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制制度，可以保證財務(wù)管理的精度和可靠性�；蛘�，企業(yè)這個可以建立起現(xiàn)金收付的授權(quán)制度，應(yīng)明確出納的操作權(quán)限和審批流程。

4.建議使用專業(yè)的財務(wù)軟件

企業(yè)必須可以使用專業(yè)的財務(wù)軟件，能提高財務(wù)管理的效率和精度�；蛘�，企業(yè)這個可以建議使用會計軟件和出納軟件，實現(xiàn)程序會計和出納的職責擴展。

三、注意事項

1.盡量減少職責沖突

在會計出納崗位職責不合并時，要以免職責沖突�；蛘撸�出納不能不能一次性處理會計核算和報表編制等工作，防止出現(xiàn)職責沖突。

2.可以保證信息安全

企業(yè)不需要可以保證信息安全，能夠防止信息泄露和篡改。.例如，企業(yè)是可以成立系統(tǒng)完善的信息安全制度，限制下載員工的操作權(quán)限。

3.絕對的保證財務(wù)透明度

企業(yè)不需要能保證財務(wù)透明度，盡量的避免財務(wù)造假和違規(guī)操作。.例如，企業(yè)可以組建完備的內(nèi)部審計制度，定期自查對財務(wù)進行審計。

四、

會計出納崗位職責不合并是當前企業(yè)管理中的一個熱門話題。實際合并會計和出納崗位的職責，也可以提高工作效率，降低成本，提高財務(wù)管理的精度和可靠性。在實施過程中，企業(yè)是需要制定比較合理的職責范圍，提供給專業(yè)培訓和技能提升機會，成立完備的內(nèi)部控制制度，使用專業(yè)的財務(wù)軟件。同時，企業(yè)必須盡量的避免職責沖突，可以保證信息安全，絕對的保證財務(wù)透明度。