[指南]：問：我的單位在2007年實施了新的財務(wù)規(guī)則，2007年的單位福利支出出現(xiàn)了余額，而2007年發(fā)生的福利支出（包括已支付的基本醫(yī)療保險）使用了福利余額以前年度的支出，在2007年企業(yè)所得稅的計算中，是否可以根據(jù)稅法計算...

問：2007年，我的部門執(zhí)行了新的一般財務(wù)規(guī)則。 2007年，單位福利達到了平衡。 2007年發(fā)生的福利費用（包括已支付的基本醫(yī)療保險費用）使用上年的福利費用余額。在企業(yè)所得稅的計算中，是否可以將應(yīng)納稅所得額的14％用作減稅項目，以減少當(dāng)期應(yīng)納稅所得額；另外，上一年度福利余額中支付的2007年基本醫(yī)療保險還可以用作稅收減少項目，減少當(dāng)期應(yīng)稅收入嗎？

答復(fù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年企業(yè)所得稅清繳工作的補充通知》（國稅函〔2008〕264號）第三條規(guī)定： 2007年度仍按職工應(yīng)納稅所得額的14％計提工資，扣除未使用的部分，在職工福利余額中累計。 2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費用，首先應(yīng)抵銷以前年度未實際使用的職工福利費用結(jié)余，并根據(jù)新企業(yè)所得稅法的規(guī)定抵扣差額。企業(yè)以前年度應(yīng)計但未實際使用的職工福利費余額已扣除稅前款項，屬于職工權(quán)益。如果改變目的，應(yīng)調(diào)整應(yīng)納稅所得額。

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