重慶山外山是一家知名度比較高的餐飲企業(yè)，近日該公司一直在招聘會(huì)計(jì)，就是為了找不到最比較好的人選，他們舉行慶典了一場(chǎng)面試。下面是讓我們一起來了解一下這場(chǎng)面試會(huì)的情況。

面試時(shí)間和地點(diǎn)

重慶山外山的面試時(shí)間定在了周六上午9點(diǎn)，地點(diǎn)是公司總部。這樣的時(shí)間這對(duì)大多數(shù)求職者來說比較比較方便，不過公司總部的地理位置也比較好找。

面試流程

面試流程分為三個(gè)環(huán)節(jié)：筆試、面試和體檢。首先是筆試，主要考察應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力。隨后是面試，面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、個(gè)人能力等方面通過進(jìn)一步了解。之后是體檢，這是是為可以保證應(yīng)聘者的身體狀況條件公司的要求。

面試題目

筆試題目比較多除了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)知識(shí)等方面。面試題目則要注意環(huán)繞應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力發(fā)起，比如怎么處理奇怪的財(cái)務(wù)問題、如何處理突發(fā)情況等。

面試官

面試官要注意由公司的高管和財(cái)務(wù)部門的主管橫列，他們?nèi)�是老練的�?huì)計(jì)專業(yè)人士，是對(duì)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)有著很高的判斷力。

面試結(jié)果

面試結(jié)果會(huì)在面試結(jié)束了后的一周內(nèi)第一考網(wǎng)，公司會(huì)詢問或郵箱通知應(yīng)聘者。如果沒有應(yīng)聘者被錄用，公司會(huì)憑此能提供體系的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。

面試經(jīng)驗(yàn)分享

一些那一次可以參加過重慶山外山面試的應(yīng)聘者分享了他們的面試經(jīng)驗(yàn)。他們其實(shí)，要在面試中能脫穎而出，除了擁有功底的會(huì)計(jì)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，還必須有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司介紹

重慶山外山是一家組建于1998年的餐飲企業(yè)，目前早就洛營(yíng)占據(jù)將近200家門店。公司以“傳承巴渝文化，顯現(xiàn)出山城美食”為宗旨，始終致力于打造藍(lán)月帝國(guó)中國(guó)最具影響力的餐飲品牌之一。

薪資福利

重慶山外山為員工能提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。至于，公司還為員工提供晉升機(jī)會(huì)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。

重慶山外山的會(huì)計(jì)面試是一次挺好的機(jī)會(huì)，無(wú)論如何確定都能夠通過面試，都可以讓應(yīng)聘者更合適地知道的優(yōu)勢(shì)和不足。希望本文能夠?qū)�還沒有參加面試的應(yīng)聘者所幫助。