你是否是曾經(jīng)的考慮過(guò)，是人事我還是會(huì)計(jì)發(fā)工資更合適呢？這是一個(gè)在企業(yè)管理中最常見(jiàn)的一種的問(wèn)題。雖然兩個(gè)部門(mén)都是自己的優(yōu)勢(shì)和不足，可是你選擇哪個(gè)地方部門(mén)發(fā)工資還是必須據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)判斷。下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下這兩個(gè)部門(mén)發(fā)工資的優(yōu)缺點(diǎn)。

人事部門(mén)發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

人事部門(mén)是企業(yè)管理中非常重要的一個(gè)部門(mén)，它要注意專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。在發(fā)工資方面，人事部門(mén)也有自己的優(yōu)點(diǎn)。

1.人事部門(mén)更加打聽(tīng)一下員工的情況。人事部門(mén)負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)班和績(jī)效考核等工作，并且十分知道一點(diǎn)員工的情況，都能夠要好地如何處理員工的工資問(wèn)題。

2.人事部門(mén)還能夠更好地系統(tǒng)管理員工的信息。人事部門(mén)負(fù)責(zé)員工的檔案管理，還能夠好些地管理方面員工的信息，盡量減少又出現(xiàn)工資錯(cuò)誤`等問(wèn)題。

人事部門(mén)發(fā)工資的缺點(diǎn)

人事部門(mén)發(fā)工資也存在地一些缺點(diǎn)。

1.人事部門(mén)的工作量較高。人事部門(mén)不需要專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作，如果不是再另外發(fā)工資的工作，工作量會(huì)極大。

2.人事部門(mén)可能會(huì)又出現(xiàn)工資錯(cuò)誤。人事部不需要管理員工的信息，如果信息會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)倒致工資錯(cuò)誤。

會(huì)計(jì)部門(mén)發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)部門(mén)是企業(yè)管理中非常重要的一個(gè)部門(mén)，它主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等工作。在發(fā)工資方面，會(huì)計(jì)部門(mén)也有自己的優(yōu)點(diǎn)。

1.會(huì)計(jì)部門(mén)的工作更加專(zhuān)業(yè)。會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算等工作，因此極其專(zhuān)業(yè)，能夠好地一次性處理工資問(wèn)題。

2.會(huì)計(jì)部門(mén)還能夠好地保密。會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，能夠好地一定要保密，盡量減少工資信息泄露。

會(huì)計(jì)部門(mén)發(fā)工資的缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)部門(mén)發(fā)工資也必然一些缺點(diǎn)。

1.會(huì)計(jì)部門(mén)可能不所了解員工的情況。會(huì)計(jì)部門(mén)主要共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算等工作，很可能不打聽(tīng)一下員工的情況，并且去處理工資問(wèn)題很有可能夠不夠透測(cè)。

2.會(huì)計(jì)部門(mén)可能會(huì)直接出現(xiàn)工資錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算等工作，如果出現(xiàn)錯(cuò)誤，是會(huì)造成工資錯(cuò)誤。

如何選擇發(fā)工資的部門(mén)

選擇發(fā)工資的部門(mén)要依據(jù)什么企業(yè)的實(shí)際中情況來(lái)判斷。

1.如果沒(méi)有企業(yè)規(guī)模較小，人事部門(mén)這個(gè)可以全權(quán)負(fù)責(zé)發(fā)工資。人事部門(mén)極其知道一點(diǎn)員工的情況，能好些地如何處理工資問(wèn)題。

2.如果企業(yè)規(guī)模減小，會(huì)計(jì)部門(mén)可以專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)工資。會(huì)計(jì)部門(mén)更加專(zhuān)業(yè)，也能好地一次性處理工資問(wèn)題。

3.如果不是企業(yè)規(guī)模較小，可以判斷成立拿來(lái)的工資管理部門(mén)，由該部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)工資。

人事部門(mén)和會(huì)計(jì)部門(mén)都有吧自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，在選擇發(fā)工資的部門(mén)時(shí)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際中情況來(lái)決定。假如企業(yè)規(guī)模較小，人事部門(mén)是可以負(fù)責(zé)發(fā)工資；假如企業(yè)規(guī)模較大，會(huì)計(jì)部門(mén)是可以你們負(fù)責(zé)發(fā)工資；要是企業(yè)規(guī)模極大，可以考慮建立拿來(lái)的工資管理部門(mén)。

不管是什么選擇哪一個(gè)部門(mén)發(fā)工資，都是需要可以保證工資的準(zhǔn)確性和保密性，避免出現(xiàn)工資出現(xiàn)錯(cuò)誤和信息泄露等問(wèn)題。