社會養(yǎng)老保險即是俗名的五險，是國度賦予員工的處事保護，企業(yè)需按照關(guān)系規(guī)則交納社會養(yǎng)老保險，當(dāng)企業(yè)給職工交納社會養(yǎng)老保險時，不妨經(jīng)過草率員工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄如何寫？

　　企業(yè)給職工交納社會養(yǎng)老保險賬務(wù)處置

　　交納時：

　　借：草率員工薪酬—社會保障費（單元局部）

　　　　其余應(yīng)收款—社會保障費（部分局部）

　　　　貸：銀行入款

　　計提時：

　　借：管理用度/出賣用度/消費成本—社會保障費（單元局部）

　　　　貸：草率員工薪酬—社會保障費（單元局部）

　　社會養(yǎng)老保險囊括什么？

　　1、養(yǎng)老保障：養(yǎng)老保障是處事者在到達法定離休年紀(jì)離休后，從當(dāng)局和社會贏得確定的財經(jīng)積累，如物資扶助和效勞等的一項社會保障制度；

　　2、調(diào)理保障：城市和集鎮(zhèn)員工基礎(chǔ)調(diào)理保障制度，是按照財務(wù)、企業(yè)和部分的接受本領(lǐng)所創(chuàng)造的保護員工基礎(chǔ)調(diào)理需要的社會保障制度。

　　3、工傷保障：工傷保障也稱工作妨害保障。處事者因為處事因為并在處事進程中受不料妨害，或因交戰(zhàn)粉塵、噴射線、有迫害物資等工作妨害成分惹起工作病后，由國度和社會給掛彩、致殘者以及犧牲者戰(zhàn)前撫養(yǎng)支屬供給需要物資扶助；

　　4、賦閑保障：賦閑保障是國度經(jīng)過立法強迫舉行的，由社會會合創(chuàng)造基金，對因賦閑而姑且阻礙生存根源的處事者供給物資扶助的制度；

　　5、生養(yǎng)保障：在任女性因生養(yǎng)后代而引導(dǎo)處事者姑且阻礙處事、遺失平常收入根源時，由國度或社會供給的物資扶助。生養(yǎng)保障報酬囊括生養(yǎng)補助和生養(yǎng)調(diào)理效勞兩項實質(zhì)。