寫字樓里的會(huì)計(jì)工資是一個(gè)備受關(guān)注的話題，只不過它比較復(fù)雜到了很多人的利益。無論是從會(huì)計(jì)本身的角度，肯定從雇主的角度，都要對會(huì)計(jì)工資有一個(gè)清晰的認(rèn)識。下面是讓我們來一起打聽一下一下寫字樓里的會(huì)計(jì)工資吧。

會(huì)計(jì)工資的構(gòu)成

會(huì)計(jì)工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等橫列。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，是參照會(huì)計(jì)的職位、工作年限、學(xué)歷等因素來可以確定的�？冃ЧべY則是依據(jù)會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)來可以計(jì)算的，態(tài)度越好，績效工資就越高。獎(jiǎng)金和津貼則是依據(jù)什么公司的政策來統(tǒng)一發(fā)放的，一般是據(jù)會(huì)計(jì)的工作成果和貢獻(xiàn)來確定的。

會(huì)計(jì)工資的水平

會(huì)計(jì)工資的水平與地區(qū)、公司規(guī)模、行業(yè)等因素?zé)o關(guān)。一般來說，一線城市的會(huì)計(jì)工資要低于二三線城市，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)工資要高于500中小型企業(yè)，高新技術(shù)行業(yè)的會(huì)計(jì)工資要低于傳統(tǒng)行業(yè)。再者，會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)和職稱也會(huì)對工資產(chǎn)生影響。

會(huì)計(jì)工資的漲幅

會(huì)計(jì)工資的漲幅與公司的發(fā)展情況、行業(yè)的發(fā)展情況、個(gè)人的工作表現(xiàn)等因素或是。一般來說，伴隨著公司的發(fā)展和行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的工資也會(huì)相應(yīng)地增加。此外，假如會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)杰出，也會(huì)我得到相對應(yīng)的提薪。

會(huì)計(jì)工資的福利待遇

會(huì)計(jì)的福利待遇除開五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工旅游等。五險(xiǎn)一金是需要要給的，而別的福利待遇則參照公司的政策來確認(rèn)。一般來說，大型企業(yè)的福利待遇要比中小型企業(yè)的好。

會(huì)計(jì)工資的稅收

會(huì)計(jì)工資是需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是參照工資總額乘以起征點(diǎn)后的金額來計(jì)算出的。起征點(diǎn)是平均年度都會(huì)所根據(jù)情況的，目前是5000元。如果不是會(huì)計(jì)的工資將近了起征點(diǎn)，就不需要繳個(gè)人所得稅。

會(huì)計(jì)工資的發(fā)放時(shí)間

會(huì)計(jì)的工資一般是每個(gè)月的15號或20號發(fā)放時(shí)間。要是遇到節(jié)假日，可能會(huì)有不調(diào)整。一般來說，公司會(huì)在員工入職時(shí)告知工資的發(fā)放時(shí)間。

會(huì)計(jì)工資的支付

會(huì)計(jì)的工資支付一般有兩種，一種是現(xiàn)金支付，另一種是銀行轉(zhuǎn)賬。現(xiàn)金支付的比較好極少見，一般是中小型企業(yè)區(qū)分的。銀行轉(zhuǎn)賬的則是大型企業(yè)采用的，這些比較方便、方便。

會(huì)計(jì)工資的爭議解決

如果會(huì)計(jì)對自己的工資有異議，是可以先與公司的人力資源部門并且溝通。假如不能可以解決，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。如果公司未知違法行為，會(huì)計(jì)還這個(gè)可以向勞動(dòng)仲裁部門提起訴訟。

以上那是關(guān)于寫字樓里的會(huì)計(jì)工資的一些介紹。希望對大家有幫助。