你是否需要那一次在找工作時(shí)遇到了過(guò)這樣的問題：看見一份會(huì)計(jì)職位的招聘信息，但卻真不知道自己是否是要什么該職位的工作年限要求？這是一個(gè)最常見的一種的問題，畢竟差別的公司和職位這對(duì)會(huì)計(jì)工作年限的要求可能會(huì)完全不同。那就，從哪里可以清晰的看到會(huì)計(jì)工作年限要求呢？接下來(lái)的事情，我們將為您推薦倆種比較普遍的途徑。

1. 招聘信息

招聘信息是我們?nèi)フ夜ぷ鲿r(shí)最常見的途徑之一。在招聘信息中，大多數(shù)會(huì)明確指示應(yīng)聘者具備什么多少年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。如果不是您在看招聘信息時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己要什么該職位的工作年限要求，這樣的話您可以不決定投遞簡(jiǎn)歷。

2. 公司官網(wǎng)

假如您對(duì)某個(gè)公司很感興趣，也可以到該公司的官網(wǎng)上查找招聘信息。在公司的招聘頁(yè)面中，大多會(huì)列出來(lái)該公司所有的的招聘職位包括按的工作年限要求。這樣，您就可以不打聽一下該公司這對(duì)會(huì)計(jì)工作年限的要求，并做出決定是否是比較適合去面試。

3. 職業(yè)網(wǎng)站

職業(yè)網(wǎng)站是我們出來(lái)找工作時(shí)具體方法的工具之一。在職業(yè)網(wǎng)站上，您可以搜到大量的招聘信息，并可以根據(jù)自己的條件篩選出符合國(guó)家規(guī)定自己具體的要求的職位。在職業(yè)網(wǎng)站上，大多數(shù)會(huì)進(jìn)一步要求應(yīng)聘者具備多少年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。假如您在搜索時(shí)發(fā)現(xiàn)到自己符合國(guó)家規(guī)定該職位的工作年限要求，那么您也可以考慮投遞簡(jiǎn)歷。

4. 人力資源部門

要是您對(duì)這個(gè)公司興趣，是可以就直接聯(lián)系該公司的人力資源部門，打聽一下該公司是對(duì)會(huì)計(jì)工作年限的要求。人力資源部門通常會(huì)很高興問您的問題，并可以提供更多的招聘信息。

5. 行業(yè)協(xié)會(huì)

行業(yè)協(xié)會(huì)是會(huì)計(jì)行業(yè)的重要組織之一。在行業(yè)協(xié)會(huì)的官網(wǎng)上，您可以不了解到該行業(yè)相對(duì)于會(huì)計(jì)工作年限的要求，這些該行業(yè)內(nèi)那里公司的招聘信息。如果不是您想在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，清楚行業(yè)協(xié)會(huì)的信息是非常重要的。

6. 同行交流

在會(huì)計(jì)行業(yè)工作的同行彼此間經(jīng)常會(huì)有交流和互動(dòng)。要是您見過(guò)一些在會(huì)計(jì)行業(yè)工作的人，這個(gè)可以向他們清楚該行業(yè)相對(duì)于會(huì)計(jì)工作年限的要求，并去問他們是否清楚有都有什么公司一直在招聘人才會(huì)計(jì)人員。

7. 職業(yè)顧問

職業(yè)顧問是拿來(lái)幫助求職者不能找到合適職位的人員。假如您不可以確定自己是否是符合國(guó)家規(guī)定那個(gè)職位的工作年限要求，這個(gè)可以咨詢職業(yè)顧問。職業(yè)顧問大多會(huì)據(jù)您的情況為您需要提供細(xì)建議。

8. 社交媒體

社交媒體是我們?nèi)粘Ｉ�活中偶爾�?huì)建議使用的工具之一。在社交媒體上，您也可以關(guān)注一些招聘網(wǎng)站的或招聘公司的官方賬號(hào)，打聽一下2012版的招聘信息。此外，您還也可以是從社交媒體與別的在會(huì)計(jì)行業(yè)工作的人員進(jìn)行交流和互動(dòng)。

了解會(huì)計(jì)工作年限要求是我們求職時(shí)必須要手中掌握的技能之一。按照不超過(guò)途徑，您可以不所了解到更多的招聘信息，并找不到合適自己的職位。