你是否是那一次目的是算工資而有煩惱？每個(gè)月都要數(shù)一遍出勤天數(shù)，還得考慮到請(qǐng)病假、加班等情況，簡(jiǎn)直讓人郁悶。不過，有了會(huì)計(jì)算工資出勤天數(shù)的技巧，這樣的問題就是可以輕松幫忙解決了。

第一步：確定出勤天數(shù)的計(jì)算

在計(jì)算出勤天數(shù)前的，需要先確認(rèn)可以計(jì)算。一般來說，出勤天數(shù)是指員工在一個(gè)月內(nèi)實(shí)際中單位上班的天數(shù)，不包括周末和法定節(jié)假日。只不過，差別公司很有可能會(huì)有相同的計(jì)算，必須依據(jù)公司明確規(guī)定來確認(rèn)。

第二步：記錄員工的請(qǐng)假情況

請(qǐng)一天假是影響出勤天數(shù)的重要因素之一。并且，在計(jì)算出勤天數(shù)時(shí)，不需要記錄信息員工的請(qǐng)長(zhǎng)假情況。請(qǐng)病假可以分為帶薪假和無薪假，需要分別計(jì)算出。

第三步：考慮加班情況

加班是指員工在明確規(guī)定的工作時(shí)間之外工作的話的時(shí)間。在換算出勤天數(shù)時(shí)，必須判斷加班情況。加班時(shí)間是可以轉(zhuǎn)化為或則的出勤天數(shù)，是需要參照公司法律規(guī)定來確定。

第四步：計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)

在考慮了出勤天數(shù)的計(jì)算、記錄信息了員工的請(qǐng)一天假情況和判斷了加班情況后，就也可以又開始可以計(jì)算實(shí)際中出勤天數(shù)了。實(shí)際出勤天數(shù)等于總天數(shù)乘以3請(qǐng)假天數(shù)再另外加班費(fèi)天數(shù)。

第五步：檢查計(jì)算結(jié)果

計(jì)算出勤天數(shù)之后，要再次檢查計(jì)算出結(jié)果，確保全還沒有錯(cuò)誤。如果不是才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，要及時(shí)并且修正。

第六步：考慮特殊情況

些普通情況肯定會(huì)引響出勤天數(shù)的計(jì)算，.例如員工因病住院、因公出差等。在情況下，是需要參照公司法律規(guī)定來考慮該如何計(jì)算出出勤天數(shù)。

第七步：提高計(jì)算效率

是為提高算出效率，可以建議使用電子表格等工具來前期換算。那樣的話這個(gè)可以下降手工可以計(jì)算的錯(cuò)誤，同時(shí)也也可以節(jié)省時(shí)間。

第八步：注意保密

在計(jì)算出勤天數(shù)時(shí)，需要注意一點(diǎn)一定要保密。員工的工資信息是敏感信息，要妥善保管，避免泄露。

通過以下八個(gè)步驟，你就這個(gè)可以隨意地可以計(jì)算出員工的出勤天數(shù)了。記住要參照公司相關(guān)規(guī)定來考慮計(jì)算，資料記錄請(qǐng)病假情況和確定義務(wù)加班情況，檢查一下計(jì)算出結(jié)果，特別注意特殊情況，增強(qiáng)可以計(jì)算效率，同時(shí)也要注意一點(diǎn)一定要保密。我希望這篇文章還能夠幫助你可以解決算工資的難題。