養(yǎng)老保障是社會保護制度的要害構成局部，其手段是保護暮年人的基礎生存需要。交納養(yǎng)老保障時，怎樣做會計分錄？

　　交納養(yǎng)老保障會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理用度-社會保障費(單元局部)

　　       貸：草率員工薪酬-社會保障費(單元局部)

　　2、散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬-報酬(應發(fā)數)

　　       貸： 其余應收款-社會保障費(部分局部)

　　              倉庫儲存現款 (實發(fā)數)

　　3、交納時：

　　借：草率員工薪酬-社會保障費(單元局部)

　　       其余應收款-社會保障費(部分局部)

　       　貸：銀行入款

　　養(yǎng)老保障，全稱社會基礎養(yǎng)老保障，是國度和社會按照確定的法令和規(guī)則，為處置處事者在到達國度規(guī)則的廢除處事負擔的處事年紀范圍，或因年老流失處事本領退出處事崗亭后的基礎生存而創(chuàng)造的一種社會保障制度。

　　草率員工薪酬核算實質

　　草率員工薪酬核算的實質囊括員工報酬、獎金、補助和補助;農會經費和員工培養(yǎng)經費;調理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;住宅公共積累;員工利益費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯系賦予的積累等。

　　草率員工薪酬屬于負債類科目，草率員工薪酬借貸目標是收方縮小，付方減少。收方是本質散發(fā)員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業(yè)草率未付的員工薪酬。

　　其余應收款的核算實質有哪些？

　　其余應收款核算實質如次：

　　應收的百般賠帳、罰款。如因企業(yè)財富等蒙受不料丟失而應向相關保障公司收取的賠帳等;

　　應收出租汽車包裝物房錢;

　　應向員工收取的百般墊付金錢，如為員工墊付的水力發(fā)電費、應由員工承擔的醫(yī)藥費、房租費等;

　　存出保護金，如租入包裝物付出的押金;

　　其余百般應收、暫付金錢。