工資提留會(huì)計(jì)分錄是各個(gè)企業(yè)都必須打聽(tīng)一下的一個(gè)不重要知識(shí)點(diǎn)。它不單當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還再會(huì)影響到員工的收入和福利。在這篇文章中，我們將具體一點(diǎn)介紹工資提留會(huì)計(jì)分錄的概念、計(jì)算方法和會(huì)計(jì)處理方法，解決企業(yè)和個(gè)人要好地明白和應(yīng)用這一知識(shí)點(diǎn)。

什么是工資提留？

工資提留是指企業(yè)在發(fā)放員工工資時(shí)，暫時(shí)暫時(shí)扣押一部分工資，主要是用于申請(qǐng)支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)人所得稅等費(fèi)用。這樣做的目的是為了方便啊企業(yè)管理和員工正常繳費(fèi)，同時(shí)也可以不盡量減少員工畢竟再繳費(fèi)不及時(shí)而再產(chǎn)生罰款或影響大信用記錄。

如何計(jì)算工資提留？

工資提留的計(jì)算方法都很簡(jiǎn)單啊，一般遵循員工工資的一定比例參與直接扣除。具體來(lái)說(shuō)，也可以參照國(guó)家規(guī)定的社保和公積金繳費(fèi)比例來(lái)計(jì)算出。比如，某員工月工資為5000元，社保和公積金繳費(fèi)比例為10%，則工資提留金額為5000*10%=500元。

工資提留的會(huì)計(jì)處理方法

工資提留的會(huì)計(jì)處理方法比較比較奇怪，不需要分別全面處理工資支出、應(yīng)付工資、社保公積金等科目。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：工資支出5000元

貸：其他應(yīng)付款4500元

貸：社保公積金500元

其中，工資支出是指企業(yè)不好算怎么支付給員工的工資金額，其他應(yīng)付款是指企業(yè)暫時(shí)暫時(shí)扣押的工資金額，社保公積金是指企業(yè)不需要代扣代繳的社保和公積金金額。

工資提留的影響因素

工資提留的影響因素要注意以及200以內(nèi)幾個(gè)方面：

1.員工工資水平：?jiǎn)T工工資越高，工資提留金額也越高。

2.社保和公積金繳費(fèi)比例：社保和公積金繳費(fèi)比例越高，工資提留金額也越高。

3.企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)：企業(yè)規(guī)模越大、性質(zhì)越古怪，工資提留的會(huì)計(jì)處理也越急切。

工資提留的優(yōu)缺點(diǎn)

工資提留的優(yōu)點(diǎn)比較多除開(kāi)：

1.方便些企業(yè)管理：工資提留是可以讓企業(yè)更好地管理呀員工的社保和公積金繳費(fèi)后。

2.盡量減少員工罰款：工資提留這個(gè)可以盡量減少員工因?yàn)槔U費(fèi)后不及時(shí)而才能產(chǎn)生罰款或會(huì)影響信用記錄。

3.提高員工福利：工資提留可以讓員工更合適地享受社保和公積金等福利。

工資提留的缺點(diǎn)要注意除了：

1.降低員工收入：工資提留會(huì)暫時(shí)減少員工的換算收入。

2.增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)：工資提留必須企業(yè)承擔(dān)全部額外的財(cái)務(wù)成本。

如何合理使用工資提留？

就是為了要好地建議使用工資提留，企業(yè)和個(gè)人也可以采取什么措施200元以內(nèi)措施：

1.合不合理制定出工資提留比例：工資提留比例估計(jì)依據(jù)員工工資水平和社保公積金繳費(fèi)比例來(lái)制定并執(zhí)行，盡量減少過(guò)低或過(guò)高則。

2.及時(shí)繳交社保和公積金：企業(yè)估計(jì)及時(shí)繳員工的社保和公積金，盡量減少員工因?yàn)槠髽I(yè)原因而才能產(chǎn)生罰款。

3.了解政策變化：企業(yè)和個(gè)人估計(jì)查哈社保和公積金政策的變化，及時(shí)調(diào)整工資提留比例。

工資提留是一個(gè)涉及到企業(yè)和個(gè)人利益的不重要知識(shí)點(diǎn)，不需要企業(yè)和個(gè)人同盟協(xié)議理解和應(yīng)用。實(shí)際本文的介紹，相信大家對(duì)工資提留的概念、計(jì)算方法和會(huì)計(jì)處理方法有了更深入的了解，期望能指導(dǎo)大家好地管理財(cái)務(wù)和福利。