你有無(wú)正準(zhǔn)備去尋找一家會(huì)計(jì)事務(wù)所？你是否需要打算所了解他們?cè)撊绾蝺?nèi)部應(yīng)聘？在這篇文章中，我們將充分探討會(huì)計(jì)事務(wù)所組織面試時(shí)的過(guò)程，指導(dǎo)你更合適地打聽(tīng)一下他們的招聘流程。

招聘需求

在組織面試前的，會(huì)計(jì)事務(wù)所需要考慮他們的招聘需求。這和考慮他們需要公司招聘的職位、數(shù)量和職位要求。那些個(gè)要求通常除開(kāi)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和能力等方面。

簡(jiǎn)歷篩選

一旦招聘需求可以確定，會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)就開(kāi)始收集和看簡(jiǎn)歷。他們會(huì)認(rèn)真閱讀每份簡(jiǎn)歷，篩選后出符合職位要求的候選人。在這樣的階段，他們會(huì)打聽(tīng)一下候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和能力等方面。

面試

如果不是候選人的簡(jiǎn)歷符合標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)有安排一次面試。這個(gè)階段的目的是進(jìn)一步打聽(tīng)一下候選人的背景和能力。他們會(huì)問(wèn)一些關(guān)與候選人工作經(jīng)驗(yàn)和技能的問(wèn)題，以確定是否是將其全部納入下一輪面試。

筆試

在面試然后，會(huì)計(jì)事務(wù)所可能會(huì)要求候選人不參加一次筆試。這種階段的目的是測(cè)試候選人的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。他們會(huì)能提供一些會(huì)計(jì)問(wèn)題和案例，要求候選人通過(guò)分析和幫忙解決。

面試

要是候選人在面試和筆試中表現(xiàn)出色，會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)邀請(qǐng)他們參加筆試。去面試常見(jiàn)由多個(gè)面試官混編，除開(kāi)會(huì)計(jì)師和人力資源專員。他們會(huì)問(wèn)一些麻煩問(wèn)下候選人工作經(jīng)驗(yàn)、技能和能力的問(wèn)題，這些一些行為面試問(wèn)題，以打聽(tīng)一下候選人的個(gè)性和工作風(fēng)格。

二面

在面試后，會(huì)計(jì)事務(wù)所可能會(huì)特別要求候選人不參加一次二面。這樣的階段的目的是進(jìn)一步清楚候選人的背景和能力。他們會(huì)問(wèn)一些更加深入的問(wèn)題，以確定候選人是否更適合該職位。

背景調(diào)查

在確定候選人更適合該職位結(jié)束后，會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)接受背景調(diào)查。他們會(huì)直接聯(lián)系候選人的前雇主和學(xué)校，以知道一點(diǎn)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷是否虛無(wú)飄渺。

錄用

如果不是候選人在大部分階段表現(xiàn)出色，并且公司背景調(diào)查實(shí)際，會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)向他們能發(fā)出錄用通知。在進(jìn)行錄用通知后，候選人將就開(kāi)始為該會(huì)計(jì)事務(wù)所工作。

組織面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所招聘過(guò)程中的重要一環(huán)。翻看篩選后和評(píng)估候選人，會(huì)計(jì)事務(wù)所可以招聘人才到很好該職位的人才。假如你還在這里有一家會(huì)計(jì)事務(wù)所，我希望這篇文章是可以指導(dǎo)你要好地了解他們的招聘流程。