本年八月節(jié)和國慶節(jié)是同一天，遇上“雙節(jié)合一”，職工加班報酬如何計劃？9月19日，人社部就該題目舉行了精確，連忙來領(lǐng)會吧。

　　2020年國慶中秋加班報酬計劃本領(lǐng)

　　按照人工資源社會保護(hù)部頒布的國慶中秋加班報酬計劃規(guī)范：

　　1、10月1日至4日，加班散發(fā)3倍報酬

　　10月1日——10月4日，用人單元安置處事者加班的，應(yīng)向其散發(fā)不低于報酬的300%的加班報酬。

　　2、10月5日至8日，加班散發(fā)雙倍報酬

　　10月5日——10月8日，用人單元安置處事者加班的，應(yīng)先安置補(bǔ)休；不許安置補(bǔ)休的基礎(chǔ)下下，應(yīng)向其付出不低于報酬的200%的加班報酬。

　　注：10月1日至8日，用人單元未安置處事者處事的，按原有報酬計算與發(fā)放辦法處置。

　　加班報酬基數(shù)怎樣決定？

　　暫時國度對加班報酬計劃基數(shù)沒有一致規(guī)則，簡直應(yīng)貫串場合規(guī)則及法令試驗。之上海市為例舉行證明：

　　按照《上海市企業(yè)報酬付出方法》文獻(xiàn)規(guī)則，加班報酬的計劃基數(shù)為處事者地方崗?fù)�對立�?yīng)的平常出勤月報酬，不囊括年末獎，左右班交通補(bǔ)助、處事餐補(bǔ)助、住宅補(bǔ)助，中夜班補(bǔ)助、夏日高溫補(bǔ)助、加班報酬等特出情景下付出的報酬。

　　決定加班報酬基數(shù)，應(yīng)控制三個規(guī)則：

　　1、即使處事公約中精確商定了處事者月報酬為幾何，則按處事公約所商定的月報酬舉行決定；展示本質(zhì)實行與處事公約商定不普遍的情景，則按本質(zhì)實行的處事者相映月報酬來決定。

　　2、處事公約中未精確商定處事者月報酬，普遍公約（報酬專項普遍公約中商定了處事者月報酬的，則按普遍公約（報酬專項普遍公約）商定的相映月報酬決定。

　　3、處事公約和普遍公約（報酬專項普遍公約）中都未商定處事者月報酬的，則按處事者平常出勤月報酬（囊括獎金、補(bǔ)助、補(bǔ)助）的70%決定。

　　4、加班報酬的計劃

　　按照公式“（365天-104天）)÷12月”得出月計薪天數(shù)為21.75天，計劃加班的日報酬和加班的鐘點報酬，實用以次公式：

　　1、加班的日報酬=加班報酬計劃基數(shù)÷21.75

　　2、加班的鐘點報酬=加班報酬計劃基數(shù)÷（21.75×8）