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面試成本會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)(降低面試成本的會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)方法)
2024-04-08 18:14:42 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:4924
內(nèi)容摘要:面試成本會(huì)計(jì)評(píng)價(jià):如何能在招聘中降低成本引言招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),可是招聘信息過程中的成本也企業(yè)要考慮到的問題。面試成本是其中一個(gè)重要的成本,該如何會(huì)降低面試成本是企...
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面試成本會(huì)計(jì)評(píng)價(jià):如何能在招聘中降低成本
引言
招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),可是招聘信息過程中的成本也企業(yè)要考慮到的問題。面試成本是其中一個(gè)重要的成本,該如何會(huì)降低面試成本是企業(yè)必須可以解決的問題。本文將從面試成本的定義、面試成本的構(gòu)成、面試成本的評(píng)價(jià)和降底面試成本四個(gè)方面參與探討。面試成本的定義
面試成本是指企業(yè)在招聘過程中,替尋找比較合適的人才而有一種的各種費(fèi)用。那些費(fèi)用除開人力成本、物力成本、時(shí)間成本等。面試成本的構(gòu)成
面試成本主要注意由200元以內(nèi)幾個(gè)方面組成:- 人力成本:包括面試官的工資、招聘專員的工資等。
- 物力成本:包括場地租賃費(fèi)、設(shè)備費(fèi)用等。
- 時(shí)間成本:包括面試官的時(shí)間、候選人的時(shí)間等。
- 其他成本:包括交通費(fèi)、餐費(fèi)等。
面試成本的評(píng)價(jià)
面試成本的評(píng)價(jià)主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
- 面試效果:面試成本的最終目的是找到合適的人才,因此面試效果是評(píng)價(jià)面試成本的重要指標(biāo)。
- 面試流程:面試流程是否合理、是否高效也是評(píng)價(jià)面試成本的重要指標(biāo)。
- 面試官素質(zhì):面試官的素質(zhì)直接影響面試效果,因此面試官的素質(zhì)也是評(píng)價(jià)面試成本的重要指標(biāo)。
- 面試環(huán)境:面試環(huán)境是否舒適、是否有利于面試也是評(píng)價(jià)面試成本的重要指標(biāo)。
降低面試成本的方法
降低面試成本的方法主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
- 優(yōu)化招聘流程:通過優(yōu)化招聘流程,減少不必要的環(huán)節(jié),降低面試成本。
- 利用面試技術(shù):利用面試技術(shù),提高面試效率,降低面試成本。
- 培訓(xùn)面試官:通過培訓(xùn)面試官,提高面試官的素質(zhì),提高面試效果,降低面試成本。
- 合理利用場地:合理利用場地,減少場地租賃費(fèi)用,降低面試成本。
- 利用在線面試工具:利用在線面試工具,降低物力成本和時(shí)間成本,提高面試效率,降低面試成本。
面試成本是企業(yè)在招聘過程中需要確定的問題,減少面試成本是企業(yè)必須解決的問題。優(yōu)化招聘流程、依靠面試技術(shù)、培訓(xùn)班面試官、合理利用場地、利用網(wǎng)面試時(shí)工具等方法,這個(gè)可以管用降低面試成本,想提高招聘效率。
參考文獻(xiàn)
1.馬克思.《資本論》.人民出版社,2010.2.羅伯特.《管理學(xué)》.機(jī)械工業(yè)出版社,2012.
3.趙明.《招聘管理》.中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2015.

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