[指南]：?jiǎn)T工薪酬中包括什么？員工薪酬包括：（1）員工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；（2）員工福利；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老金保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)...

員工薪酬包括哪些內(nèi)容？員工薪酬包括：

（1）員工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；

（[2）員工福利支出；

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（[4）住房公積金；

（5）工會(huì)基金和員工教育基金；

（[6）非貨幣利益；

（7）終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償；

（[8）與獲得員工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。

員工薪酬是什么意思？

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。雇員是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職，兼職和臨時(shí)雇員；他們還包括那些尚未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人，例如董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，盡管尚未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命，但向雇員提供類似服務(wù)的人員也包括在雇員類別中，例如勞動(dòng)合同人員。員工薪酬包括公司在員工任職期間及之后提供給其的所有貨幣報(bào)酬和非金錢利益。向員工的配偶，子女或其他受撫養(yǎng)人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)內(nèi)容是什么？

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而提供的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。員工薪酬包括短期薪酬，離職后福利，辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向雇員的配偶，子女，受撫養(yǎng)人，已故雇員的遺屬，雇員的其他受益人提供的利益也屬于雇員補(bǔ)償。

雇員是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職，兼職和臨時(shí)雇員，以及公司正式任命的人員，盡管他們尚未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。公司。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命，但向企業(yè)提供與職工提供的服務(wù)相似的服務(wù)的人員也屬于職工類別，包括為企業(yè)提供服務(wù)的人員通過與勞動(dòng)中介公司人員簽訂雇傭合同。

短期薪酬是指公司在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)為員工提供相關(guān)服務(wù)而需要支付的薪酬，但因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬包括：?jiǎn)T工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，員工福利，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)基金和職工教育基金，短期帶薪休假，短期利潤分配計(jì)劃，非貨幣利益和其他短期補(bǔ)償。

帶薪曠工是指公司支付工資或提供補(bǔ)償?shù)墓蛦T的缺勤，包括年假，病假，短期殘疾，結(jié)婚假，產(chǎn)假，喪假，探親假等。

利潤分享計(jì)劃是指與雇員達(dá)成的協(xié)議，由于雇員提供服務(wù)而根據(jù)利潤或其他業(yè)務(wù)成果提供報(bào)酬。

離職后福利是指為獲得職工提供的服務(wù)而退休或終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系后，公司提供的各種形式的報(bào)酬和福利，但短期薪酬和辭退福利除外。

解雇補(bǔ)助金是指企業(yè)在職工的勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系或者鼓勵(lì)職工自愿接受的減薪待遇。

其他長期雇員福利是指除短期薪酬，離職后福利和解雇福利（包括長期帶薪缺勤，其他長期服務(wù)福利，長期傷殘福利，長期福利）以外的所有雇員薪酬。利潤分配計(jì)劃和長期獎(jiǎng)金計(jì)劃等等。

以上是員工薪酬中包含的詳細(xì)內(nèi)容，希望本文對(duì)您有所幫助。將繼續(xù)與您分享有關(guān)員工薪酬的更多知識(shí)。

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