[指南]：傷殘保險(xiǎn)金的比例是多少？根據(jù)《國家殘疾人保護(hù)法》的要求，每個(gè)企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人（在某些地方，占員工總數(shù)的1.5％）。

傷殘保險(xiǎn)金的比例是多少？

根據(jù)《國家殘疾人保護(hù)法》的要求，每個(gè)企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人（在某些地方，占員工總數(shù)的1.5％）。

通常，未達(dá)到要求的安置比率的人數(shù)是前一年該地區(qū)雇員的年平均工資的100％（具體規(guī)定因地而異）。

建議：有關(guān)特定的收集標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐氖占瘷C(jī)構(gòu)。

如果雇主不雇用殘疾人，則必須支付殘疾保險(xiǎn)金。

如果用人單位按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，則無需繳納殘疾保險(xiǎn)金。

如果雇主安排殘疾人就業(yè)，但不符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，則還將支付傷殘保險(xiǎn)金（根據(jù)計(jì)算公式將減少）。

殘疾人就業(yè)保障基金簡稱為殘疾人保險(xiǎn)基金，是指安排殘疾人達(dá)到政府規(guī)定的比例的機(jī)構(gòu)，組織，企業(yè)，組織，組織和企業(yè)。分散安排殘疾人就業(yè)的省，自治區(qū)，直轄市。事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)，根據(jù)該地區(qū)本地區(qū)職工的年度差異數(shù)和平均年薪，計(jì)算并支付殘疾人就業(yè)專項(xiàng)資金。前一年。

殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算

根據(jù)未達(dá)到雇主雇用殘疾人的規(guī)定比例的人數(shù)與公司在職雇員的平均年薪之差的乘積來計(jì)算和支付安全基金。計(jì)算公式如下：

保證金的年度支付=（雇主去年的雇員人數(shù)X雇主所在的省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排的比例上一年度雇主安排的殘疾人和就業(yè)人數(shù)）X去年雇主雇用的雇員的平均年薪。

示例：北京市殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付保障金=（上年用人單位職工總數(shù)×1.7％-實(shí)際雇用殘疾人數(shù)）用人單位）×前一年用人單位從業(yè)人員的平均年薪。

假設(shè)您的公司在北京，則去年該公司員工的平均年薪為80,000元，去年您公司的員工總數(shù)為200，并且沒有殘疾人。

應(yīng)支付的保證金= 200 * 80000 * 1.7％= 272000元。

殘疾保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)率是多少？根據(jù)以上文章的介紹，您可以了解有關(guān)殘疾保險(xiǎn)基金的相關(guān)信息。殘疾保險(xiǎn)基金是為了保護(hù)殘疾人等的就業(yè)，并且是針對(duì)有資格的人。對(duì)于大多數(shù)公司，都介紹了公司的傷殘保險(xiǎn)支付比率，您可以參考上面文章中的介紹。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。