傷殘保險(xiǎn)金的比例是多少?
[指南]:傷殘保險(xiǎn)金的比例是多少?根據(jù)《國家殘疾人保護(hù)法》的要求,每個(gè)企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人(在某些地方,占員工總數(shù)的1.5%)。
傷殘保險(xiǎn)金的比例是多少?
根據(jù)《國家殘疾人保護(hù)法》的要求,每個(gè)企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人(在某些地方,占員工總數(shù)的1.5%)。
通常,未達(dá)到要求的安置比率的人數(shù)是前一年該地區(qū)雇員的年平均工資的100%(具體規(guī)定因地而異)。
建議:有關(guān)特定的收集標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐氖占瘷C(jī)構(gòu)。
如果雇主不雇用殘疾人,則必須支付殘疾保險(xiǎn)金。
如果用人單位按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè),則無需繳納殘疾保險(xiǎn)金。
如果雇主安排殘疾人就業(yè),但不符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),則還將支付傷殘保險(xiǎn)金(根據(jù)計(jì)算公式將減少)。
殘疾人就業(yè)保障基金簡(jiǎn)稱為殘疾人保險(xiǎn)基金,是指安排殘疾人達(dá)到政府規(guī)定的比例的機(jī)構(gòu),組織,企業(yè),組織,組織和企業(yè)。分散安排殘疾人就業(yè)的省,自治區(qū),直轄市。事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī),根據(jù)該地區(qū)本地區(qū)職工的年度差異數(shù)和平均年薪,計(jì)算并支付殘疾人就業(yè)專項(xiàng)資金。前一年。
殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算
根據(jù)未達(dá)到雇主雇用殘疾人的規(guī)定比例的人數(shù)與公司在職雇員的平均年薪之差的乘積來計(jì)算和支付安全基金。計(jì)算公式如下:
保證金的年度支付=(雇主去年的雇員人數(shù)X雇主所在的省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排的比例上一年度雇主安排的殘疾人和就業(yè)人數(shù))X去年雇主雇用的雇員的平均年薪。
示例:北京市殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付保障金=(上年用人單位職工總數(shù)×1.7%-實(shí)際雇用殘疾人數(shù))用人單位)×前一年用人單位從業(yè)人員的平均年薪。
假設(shè)您的公司在北京,則去年該公司員工的平均年薪為80,000元,去年您公司的員工總數(shù)為200,并且沒有殘疾人。
應(yīng)支付的保證金= 200 * 80000 * 1.7%= 272000元。
殘疾保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)率是多少?根據(jù)以上文章的介紹,您可以了解有關(guān)殘疾保險(xiǎn)基金的相關(guān)信息。殘疾保險(xiǎn)基金是為了保護(hù)殘疾人等的就業(yè),并且是針對(duì)有資格的人。對(duì)于大多數(shù)公司,都介紹了公司的傷殘保險(xiǎn)支付比率,您可以參考上面文章中的介紹。






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