單元為員工供給的五險一金囊括養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、生養(yǎng)保障、賦閑保障、工傷保障和住宅公共積累。對于五險一金,應(yīng)怎樣體例會計分錄?
公司五險一金分錄
(1)計提養(yǎng)老、調(diào)理、生養(yǎng)、賦閑、工傷保障(單元局部)
借:管理用度(或出賣用度等)
貸:草率員工薪酬——養(yǎng)老保障
草率員工薪酬——調(diào)理保障
草率員工薪酬——生養(yǎng)保障
草率員工薪酬——賦閑保障
草率員工薪酬——工傷保障
(2)計提公共積累(單元局部)
借:管理用度(或出賣用度等)
貸:草率員工薪酬——住宅公共積累
(3)計提報酬
借:管理用度(或出賣用度等)
貸:草率員工薪酬——報酬
(4)發(fā)報酬
借:草率員工薪酬——報酬
貸:其余草率款——社會保障費(養(yǎng)老、調(diào)理、賦閑保障)-部分局部
其余草率款——住宅公共積累-部分局部
應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅
銀行入款(實發(fā)報酬局部)
(5)交納社會養(yǎng)老保險
借:草率員工薪酬——養(yǎng)老保障
草率員工薪酬——調(diào)理保障
草率員工薪酬——賦閑保障
草率員工薪酬——生養(yǎng)保障
草率員工薪酬——工傷保障
其余草率款——社會保障費(養(yǎng)老、調(diào)理、賦閑保障)-部分局部
貸:銀行入款
(6)交納公共積累
借:草率員工薪酬——住宅公共積累
其余草率款——住宅公共積累-部分局部
貸:銀行入款
(7)代扣代繳部分所得稅
借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅
貸:銀行入款
草率員工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。核算的實質(zhì)囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;住宅公共積累;農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累等。