如何區(qū)分福利補(bǔ)貼和員工福利支出?
[指南]:根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資,薪金和職工福利費(fèi)稅前扣除的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)) ,可用作公司產(chǎn)生的工資,并按規(guī)定在稅前扣除...
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資,薪金和職工福利費(fèi)稅前扣除的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))企業(yè)按規(guī)定扣除稅前政府的工資。不符合條件的,按照規(guī)定的計(jì)算限額,計(jì)入職工福利費(fèi),稅前扣除。
那么,什么是福利補(bǔ)貼?許多納稅人感到困惑。
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資及薪金和職工福利費(fèi)稅前扣除的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))工資制度,固定工資和工資工資補(bǔ)貼與工資補(bǔ)貼一起支付,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和扣除職工福利費(fèi)的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條的規(guī)定。 ),并且可以視為企業(yè)產(chǎn)生的工資。按要求扣除稅前。
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和扣除職工福利費(fèi)的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條,“合理的工資待遇”是指工資委員會(huì)或有關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資制度規(guī)定了實(shí)際工資和支付給職工的工資。
國(guó)家稅務(wù)總局2015年第34號(hào)公告規(guī)定,不能同時(shí)滿足上述條件的福利補(bǔ)貼,按照國(guó)稅函[2009] 3號(hào)文件第三條規(guī)定,視為職工福利費(fèi),限值按規(guī)定計(jì)算。
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》(國(guó)稅函[2009]3)條第3條),公司職工福利包括三個(gè)方面:1.尚未實(shí)行分離對(duì)于具有社會(huì)職能的企業(yè),福利部門承擔(dān)的設(shè)備,設(shè)施和人員成本,包括員工食堂,員工洗手間,美容室,醫(yī)療所,托兒所,療養(yǎng)院和其他集體福利部門的設(shè)備,設(shè)施和維護(hù)成本福利部門員工的工資和薪水,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,人工費(fèi)等;2.各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利,用于員工的醫(yī)療保健,生活,住房,運(yùn)輸?shù),包括公司支付給雇員的費(fèi)用因業(yè)務(wù)原因而在其他地方進(jìn)行的醫(yī)療費(fèi)用,經(jīng)營(yíng)企業(yè)的職工的醫(yī)療費(fèi)用e未實(shí)施醫(yī)療,為直系親屬提供職工醫(yī)療補(bǔ)貼,取暖補(bǔ)貼,職工防暑降溫費(fèi),職工困難補(bǔ)助,救助費(fèi),職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,職工交通補(bǔ)助等;3.根據(jù)其他規(guī)定產(chǎn)生的其他員工福利支出,包括喪葬補(bǔ)貼,退休金,安置費(fèi)用,家庭探望旅行費(fèi)用等。






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