如何區(qū)分福利補貼和員工福利支出?
[指南]:根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資,薪金和職工福利費稅前扣除的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號) ,可用作公司產(chǎn)生的工資,并按規(guī)定在稅前扣除...
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資,薪金和職工福利費稅前扣除的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)企業(yè)按規(guī)定扣除稅前政府的工資。不符合條件的,按照規(guī)定的計算限額,計入職工福利費,稅前扣除。
那么,什么是福利補貼?許多納稅人感到困惑。
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資及薪金和職工福利費稅前扣除的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)工資制度,固定工資和工資工資補貼與工資補貼一起支付,符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和扣除職工福利費的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條的規(guī)定。 ),并且可以視為企業(yè)產(chǎn)生的工資。按要求扣除稅前。
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和扣除職工福利費的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條,“合理的工資待遇”是指工資委員會或有關管理機構(gòu)制定的工資制度規(guī)定了實際工資和支付給職工的工資。
國家稅務總局2015年第34號公告規(guī)定,不能同時滿足上述條件的福利補貼,按照國稅函[2009] 3號文件第三條規(guī)定,視為職工福利費,限值按規(guī)定計算。
根據(jù)《國家稅務總局關于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》(國稅函[2009]3)條第3條),公司職工福利包括三個方面:1.尚未實行分離對于具有社會職能的企業(yè),福利部門承擔的設備,設施和人員成本,包括員工食堂,員工洗手間,美容室,醫(yī)療所,托兒所,療養(yǎng)院和其他集體福利部門的設備,設施和維護成本福利部門員工的工資和薪水,社會保險費,住房公積金,人工費等;2.各種補貼和非貨幣性福利,用于員工的醫(yī)療保健,生活,住房,運輸?shù)龋ü局Ц督o雇員的費用因業(yè)務原因而在其他地方進行的醫(yī)療費用,經(jīng)營企業(yè)的職工的醫(yī)療費用e未實施醫(yī)療,為直系親屬提供職工醫(yī)療補貼,取暖補貼,職工防暑降溫費,職工困難補助,救助費,職工食堂經(jīng)費補助,職工交通補助等;3.根據(jù)其他規(guī)定產(chǎn)生的其他員工福利支出,包括喪葬補貼,退休金,安置費用,家庭探望旅行費用等。






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