[指南]：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資，薪金和職工福利費稅前扣除的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號） ，可用作公司產(chǎn)生的工資，并按規(guī)定在稅前扣除...

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資，薪金和職工福利費稅前扣除的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）企業(yè)按規(guī)定扣除稅前政府的工資。不符合條件的，按照規(guī)定的計算限額，計入職工福利費，稅前扣除。

那么，什么是福利補貼？許多納稅人感到困惑。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資及薪金和職工福利費稅前扣除的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）工資制度，固定工資和工資工資補貼與工資補貼一起支付，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和扣除職工福利費的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條的規(guī)定。 ），并且可以視為企業(yè)產(chǎn)生的工資。按要求扣除稅前。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和扣除職工福利費的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條，“合理的工資待遇”是指工資委員會或有關(guān)管理機構(gòu)制定的工資制度規(guī)定了實際工資和支付給職工的工資。

國家稅務(wù)總局2015年第34號公告規(guī)定，不能同時滿足上述條件的福利補貼，按照國稅函[2009] 3號文件第三條規(guī)定，視為職工福利費，限值按規(guī)定計算。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3)條第3條），公司職工福利包括三個方面：1.尚未實行分離對于具有社會職能的企業(yè)，福利部門承擔的設(shè)備，設(shè)施和人員成本，包括員工食堂，員工洗手間，美容室，醫(yī)療所，托兒所，療養(yǎng)院和其他集體福利部門的設(shè)備，設(shè)施和維護成本福利部門員工的工資和薪水，社會保險費，住房公積金，人工費等；2.各種補貼和非貨幣性福利，用于員工的醫(yī)療保健，生活，住房，運輸?shù)�，包括公司支付給雇員的費用因業(yè)務(wù)原因而在其他地方進行的醫(yī)療費用，經(jīng)營企業(yè)的職工的醫(yī)療費用e未實施醫(yī)療，為直系親屬提供職工醫(yī)療補貼，取暖補貼，職工防暑降溫費，職工困難補助，救助費，職工食堂經(jīng)費補助，職工交通補助等；3.根據(jù)其他規(guī)定產(chǎn)生的其他員工福利支出，包括喪葬補貼，退休金，安置費用，家庭探望旅行費用等。

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