你是否是曾經(jīng)在辦公室里聽著過會計(jì)和出納之間的爭吵聲？那種情況在許多公司中都很比較普遍。雖說這兩個(gè)職位也是公司財(cái)務(wù)的一部分，但他們之間的工作職責(zé)和工作有比較大的不同。那些個(gè)差異很有可能會導(dǎo)致他們之間的矛盾和爭吵。本文將研究和探討我想知道為什么會計(jì)和出納總總吵架的原因。

職責(zé)不同

會計(jì)和出納的職責(zé)差別，這是他們與矛盾的主要注意原因之一。會計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和賬目記錄。他們是需要切實(shí)保障全部的財(cái)務(wù)交易都被錯(cuò)誤的地資料記錄下去，并且符合法律法規(guī)的要求。出納的主要職責(zé)是管理公司的現(xiàn)金流。他們必須以保證公司有足夠的現(xiàn)金來怎么支付賬單和那些開支。

工作不同

會計(jì)和出納的工作也不同。會計(jì)大多要最少更多的時(shí)間來一次性處理和分析數(shù)據(jù)，以必須保證全部的財(cái)務(wù)交易都被對的地留下記錄過來。出納則需要越快的反應(yīng)速度，希望能夠及時(shí)處理公司的現(xiàn)金流。這些工作的不同很有可能會造成會計(jì)和出納之間的矛盾。

信息共享不足

會計(jì)和出納之間的另一個(gè)問題是信息共享將近。會計(jì)通常不需要從出納那里獲取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，盡快將其留下記錄在財(cái)務(wù)報(bào)表中。如果不是出納沒有及時(shí)提供給這些個(gè)數(shù)據(jù)，會計(jì)可能會會只不過非常缺乏必要的信息而難以能夠完成工作。同樣的，出納也需要及時(shí)了解公司的財(cái)務(wù)狀況，希望能夠好地管理方面現(xiàn)金流。如果不是會計(jì)是沒有及時(shí)能提供這些個(gè)信息，出納可能會畢竟普遍缺乏必要的信息而無法成功工作。

工作壓力大

會計(jì)和出納的工作都是需要垂直距離的精確性和責(zé)任感。他們不需要以保證大部分的財(cái)務(wù)交易都被正確的地有記錄下了，并且要什么法律法規(guī)的要求。這樣的工作壓力很有可能會可能導(dǎo)致會計(jì)和出納之間的矛盾。要是他們工作中犯了錯(cuò)誤，很有可能會互相指責(zé)對方，使導(dǎo)致矛盾和爭吵。

缺乏溝通

會計(jì)和出納之間的溝通交流也一個(gè)問題。假如他們是沒有及時(shí)溝通，很可能會會造成信息共享不足和工作沖突。如果他們也沒及時(shí)能解決問題，可能會造成矛盾和爭吵。所以，他們必須加強(qiáng)溝通，及時(shí)解決了問題，以便于要好地能夠完成工作。

不同的目標(biāo)

會計(jì)和出納的目標(biāo)也有所不同。會計(jì)的目標(biāo)是必須保證所有的財(cái)務(wù)交易都被正確地資料記錄過去，另外符合國家規(guī)定法律法規(guī)的要求。出納的目標(biāo)是確保全公司有足夠的現(xiàn)金來支付賬單和其余開支。這種不同的目標(biāo)很可能會可能導(dǎo)致會計(jì)和出納之間的矛盾。假如他們是沒有共同的目標(biāo)，可能會可能導(dǎo)致工作沖突和矛盾。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作

會計(jì)和出納不需要才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作，盡快更好地成功工作。如果不是他們嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，可能會會導(dǎo)致矛盾和爭吵。但，他們必須加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，聯(lián)合起來能完成工作。

缺乏尊重

會計(jì)和出納之間的尊敬確實(shí)是一個(gè)問題。如果他們嚴(yán)重缺乏尊重，肯定會造成矛盾和爭吵。所以，他們是需要尊重對方的工作和職責(zé)，盡快更合適地能完成工作。

會計(jì)和出納之間的矛盾和爭吵可能是由多種因素影起的。他們不需要加強(qiáng)溝通，可以提高團(tuán)隊(duì)合作，達(dá)成結(jié)束工作。他們也不需要尊重對方的工作和職責(zé)，以便好地完成工作。至少，他們才能聯(lián)合起來能夠完成公司的財(cái)務(wù)工作。