你的公司很可能必須直接換納稅人，這是一個很最常見的情況。有很多原因很可能倒致這種情況的發(fā)生，.例如納稅人不比較適合工作，或則公司必須更高水平的納稅人。反正原因是什么，你不需要明白了怎么特別要求換下納稅人。

了解公司政策

在要求更換納稅人之前，你不需要所了解公司的政策。公司可能會有一些規(guī)定，例如需要提前再通知，或是要需要提供替代人選。如果沒有你不所了解公司的政策，你很可能會面隊一些麻煩。

尋找替代人選

假如你要求換新納稅人，你必須可以提供得用人選。你可以在公司內(nèi)部尋找風(fēng)松蠟人選，或者通過招聘公司來尋找風(fēng)。不管你中,選擇哪種，你必須切實保障代替人選有起碼的經(jīng)驗和技能來無法勝任工作。

準(zhǔn)備好理由

在那些要求更換納稅人之后，你是需要馬上準(zhǔn)備好理由。你不需要說說公司為什么你其實納稅人要被換掉。你可以舉例說明一些具體看的例子，.例如納稅人的工作質(zhì)量不好，或則納稅人每天都犯錯誤。

與上級溝通

在具體的要求換新納稅人之前，你要與上級交流溝通。你必須說說上一級你的想法，并額外他們的支持。要是你就沒上級的支持，你的要求可能會被婉拒。

書面申請

在沒有要求更換納稅人前的，你不需要書面申請。你要寫一封信給公司，回答你的要求，并需要提供替代人選的信息。你需要確保信件清晰明了，以備萬一公司能理解你的要求。

與納稅人溝通

在要求換掉納稅人之后，你需要與納稅人溝通和交流。你需要告知納稅人你的想法，并講解為什么你認(rèn)為他是需要被直接換。你必須確保全你的溝通端莊得體，萬一影起不必要的麻煩。

提供培訓(xùn)

如果你要求更換納稅人，你必須提供給培訓(xùn)。你必須切實保障得用人選有加上的技能和知識來勝任工作。你可以不可以提供培訓(xùn)吧，以切實保障替代人選也能獨擋一面工作。

監(jiān)督替代人選

要是你要求直接換納稅人，你必須監(jiān)督得用人選。你要以保證代替人選能夠勝任工作，而且能按時完成任務(wù)。你也可以不定期檢查與得用人選溝通和交流，以切實保障他們的工作質(zhì)量。

具體的要求換掉納稅人可能會是一個緊張的過程。你不需要打聽一下公司的政策，去尋找替代人選，馬上準(zhǔn)備好理由，與上級交流溝通，書面申請，與納稅人交流，提供給培訓(xùn)吧，監(jiān)督和指導(dǎo)替代人選。要是你還能夠遵循那些個步驟并且，你很可能會最終地更換納稅人。