穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼是近年來(lái)國(guó)家推出的一項(xiàng)政策，旨在增進(jìn)幫企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。穩(wěn)崗補(bǔ)貼的發(fā)放要進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，下面我們來(lái)所了解一下援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的相關(guān)內(nèi)容。

一、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的基本概念

穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼是指國(guó)家對(duì)符合條件的企業(yè)給予的一種補(bǔ)貼，主要是用于解決企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)、緩解就業(yè)壓力。穩(wěn)崗補(bǔ)貼的發(fā)放是依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況參與核算的，一般除開企業(yè)的員工人數(shù)、工資水平、社保繳納情況等。

二、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的申請(qǐng)條件

企業(yè)要可以申請(qǐng)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼，不需要柯西-黎曼方程一定的條件。企業(yè)必須是要什么國(guó)家明確規(guī)定的企業(yè)，企業(yè)需要保持穩(wěn)定的就業(yè)人數(shù)，不能接受裁員。至于，企業(yè)還必須按時(shí)公司繳納社保等相關(guān)費(fèi)用。

三、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的發(fā)放

穩(wěn)崗補(bǔ)貼的發(fā)放一般有兩種，一種是直接發(fā)放時(shí)間給企業(yè)，企業(yè)再按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放給員工；另一種是真接發(fā)放給員工，企業(yè)不參與其中。差別的一次性發(fā)放是對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理也有了不同。

四、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理方法

穩(wěn)崗補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理方法也有所完全不同，參照不同的統(tǒng)一發(fā)放接受相應(yīng)的處理。要是是就直接發(fā)放給企業(yè)，企業(yè)要將穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼另外其他應(yīng)付款或預(yù)收款參與核算；如果不是是真接一次性發(fā)放給員工，企業(yè)需要將援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼才是工資的一部分接受核算。

五、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的稅務(wù)處理

穩(wěn)崗補(bǔ)貼的稅務(wù)去處理也要特別注意，一般情況下，穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼屬于什么免稅政策項(xiàng)目，不不需要繳納稅款�？墒�，要是企業(yè)將失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼以及其余收入?yún)⑴c核算，就必須繳交相應(yīng)的稅款。

六、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)憑證

穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)憑證需要依據(jù)什么有所不同的直接發(fā)放接受或則的處理。如果是真接發(fā)放時(shí)間給企業(yè)，企業(yè)需要在發(fā)來(lái)穩(wěn)崗補(bǔ)貼后，將其充當(dāng)其他應(yīng)付款或預(yù)收款參與核算；假如是直接發(fā)放給員工，企業(yè)需要將穩(wěn)崗返還以及工資的一部分參與核算。

七、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)報(bào)表

失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)報(bào)表不需要依據(jù)有所不同的一次性發(fā)放并且相對(duì)應(yīng)的處理。如果沒(méi)有是就一次性發(fā)放給企業(yè)，企業(yè)是需要在資產(chǎn)負(fù)債表中將穩(wěn)崗返還另外其他應(yīng)付款或預(yù)收款接受核算；假如是就統(tǒng)一發(fā)放給員工，企業(yè)要在利潤(rùn)表中將穩(wěn)崗返還作為工資的一部分接受核算。

八、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的審計(jì)問(wèn)題

穩(wěn)崗補(bǔ)貼的審計(jì)問(wèn)題也需要注意，企業(yè)在可以申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)不需要提供給相關(guān)的資料，如員工名單、工資單、社保繳納證明等。審計(jì)人員不需要對(duì)這些資料通過(guò)核實(shí)，以保證企業(yè)條件申請(qǐng)條件，穩(wěn)崗補(bǔ)貼的發(fā)放條件符合相關(guān)規(guī)定。

九、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的風(fēng)險(xiǎn)控制

穩(wěn)崗補(bǔ)貼的風(fēng)險(xiǎn)控制也必須注意一點(diǎn)，企業(yè)在再申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)不需要嚴(yán)不通過(guò)相關(guān)規(guī)定參與可以申請(qǐng)，確保全申請(qǐng)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼要什么相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)還必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，如何防止再次出現(xiàn)人為失誤或者財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

十、

援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼是一項(xiàng)重要的政策，對(duì)此企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的就業(yè)保障都具有重要意義。企業(yè)在可以申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)必須盡量相關(guān)的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理，必須保證條件符合相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)還是需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，能夠防止直接出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。