從出納到會計，是許多財務(wù)從業(yè)者職業(yè)生涯中的一個重要轉(zhuǎn)折點。但他，很是出納員在擁有會計后卻發(fā)現(xiàn)自己自己無法勝任新的工作。那種情況很最常見，不過它可能會對個人的職業(yè)發(fā)展再產(chǎn)生負面影響。本文將研究和探討出納員成功轉(zhuǎn)型為會計后可能面臨的挑戰(zhàn)，和如何能怎么克服這些挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)一：缺乏會計知識

出納員的工作比較多是處理日常財務(wù)事務(wù)，的或收付款、銀行對賬等。相比之下，會計的工作越來越奇怪，必須能夠掌握更多的知識和技能。所以，出納員再轉(zhuǎn)型為會計后，可能會會突然發(fā)現(xiàn)自己極度缺乏必要的會計知識。

挑戰(zhàn)二：缺乏會計軟件技能

在現(xiàn)代會計工作最感謝眾多會計軟件，.例如SAP、Oracle等。出納員大多只要建議使用簡單的財務(wù)軟件，.例如Excel和QuickBooks。因此，出納員成功轉(zhuǎn)型為會計后，很有可能會才發(fā)現(xiàn)自己極度缺乏必要的會計軟件技能。

挑戰(zhàn)三：缺乏會計經(jīng)驗

出納員通常只必須一次性處理日常財務(wù)事務(wù)，而會計的工作范圍更越來越廣泛，要完全掌握更多的經(jīng)驗。所以，出納員逐步轉(zhuǎn)型為會計后，很可能會發(fā)現(xiàn)自己嚴重缺乏必要的會計經(jīng)驗。

挑戰(zhàn)四：缺乏溝通技巧

出納員的工作通常是單獨的結(jié)束的，而會計的工作需要與其他部門和客戶進行溝通。因此，出納員逐步轉(zhuǎn)型為會計后，很可能會突然發(fā)現(xiàn)自己非常缺乏必要的溝通技巧。

挑戰(zhàn)五：缺乏管理能力

出納員的工作大多數(shù)是執(zhí)行性的，而會計的工作是需要具備什么一定的管理能力。而，出納員轉(zhuǎn)型為會計后，肯定會發(fā)現(xiàn)自己極度缺乏必要的管理能力。

挑戰(zhàn)六：缺乏分析能力

出納員的工作通常是全面處理數(shù)據(jù)，而會計的工作是需要具備什么一定的分析能力。所以，出納員轉(zhuǎn)型為會計后，可能會會才發(fā)現(xiàn)自己普遍缺乏必要的分析能力。

挑戰(zhàn)七：缺乏獨立思考能力

出納員的工作大多數(shù)是聽從明文規(guī)定的流程通過，而會計的工作必須必須具備一定的獨立思考能力。所以，出納員再轉(zhuǎn)型為會計后，可能會發(fā)現(xiàn)自己普遍缺乏必要的獨立思考能力。

挑戰(zhàn)八：缺乏團隊合作能力

出納員的工作大多數(shù)是單獨的成功的，而會計的工作不需要與其他部門和團隊并且合作。并且，出納員再轉(zhuǎn)型為會計后，很有可能會發(fā)現(xiàn)自己自己非常缺乏必要的團隊合作能力。

如何克服這些挑戰(zhàn)？

要消除畏懼這些挑戰(zhàn)，出納員不需要采取的措施以上措施：

• 學(xué)習(xí)會計知識，例如參加會計培訓(xùn)課程、自學(xué)會計書籍等。
• 學(xué)習(xí)會計軟件技能，例如參加軟件培訓(xùn)課程、自學(xué)軟件教程等。
• 積累會計經(jīng)驗，例如參加實習(xí)、接受導(dǎo)師指導(dǎo)等。
• 提高溝通技巧，例如參加溝通培訓(xùn)課程、多與他人交流等。
• 提高管理能力，例如參加管理培訓(xùn)課程、接受領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)等。
• 提高分析能力，例如參加分析培訓(xùn)課程、自學(xué)分析方法等。
• 提高獨立思考能力，例如參加思維培訓(xùn)課程、多進行思考等。
• 提高團隊合作能力，例如參加團隊合作培訓(xùn)課程、多與他人合作等。

出納員轉(zhuǎn)型為會計是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但只需根據(jù)不同情況對的的措施，就是可以心理暗示法那些個挑戰(zhàn)，利用職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。