發(fā)工資是企業(yè)管理中的一項最重要工作，是對企業(yè)的員工可以說，工資是他們勞動的回報，也是他們生活的保障。但這，相對于企業(yè)可以說，該如何高效地發(fā)放薪資，必須保證工資的準確性和安全性，是一項不需要認真考慮的問題。在這種問題上，很多企業(yè)都會面隊一個選擇：是讓出納共同負責發(fā)放工資，應該讓會計來處理？本文將從多個角度探討這個問題，指導企業(yè)決定更明智的選擇。

出納發(fā)工資的優(yōu)點

出納是企業(yè)中負責現(xiàn)金管理的職位，他們正常情況全權(quán)負責一次性處理企業(yè)的日常收支，包括申請支付供應商賬單、另收客戶直接付款等。所以，讓出納共同負責發(fā)放工資，有100元以內(nèi)幾個優(yōu)點：

1. 出納對現(xiàn)金管理更熟悉

出納通常對企業(yè)的現(xiàn)金流轉(zhuǎn)情況最為熟悉，他們能夠好地完全掌握企業(yè)的現(xiàn)金余額，以及都有哪些員工要發(fā)放工資。這樣一來，發(fā)放工資的流程就能非常順暢，會減少再次出現(xiàn)錯誤的可能性。

2. 出納更加注重細節(jié)

出納大多會越來越關注細節(jié)，這是是因為他們?nèi)ヌ幚淼氖瞧髽I(yè)的現(xiàn)金流，一旦再次出現(xiàn)錯誤，很有可能會對企業(yè)照成不小的損失。而，出納在如何處理工資發(fā)放時，也會非常十分謹慎，以保證每一位員工的工資都毫無遺漏。

3. 出納更容易控制工資的安全性

出納常見會對企業(yè)的現(xiàn)金管理參與監(jiān)控，以保證現(xiàn)金的安全性。在發(fā)放工資時，出納也能夠好地操縱工資的安全性，以免出現(xiàn)工資號被盜或則丟失的情況。

會計發(fā)工資的優(yōu)點

與出納而言，會計大多共同負責企業(yè)的財務管理，以及賬務處理、財務報表編制等。讓會計來一次性處理工資發(fā)放，也有以下幾個優(yōu)點：

1. 會計對稅務法規(guī)更為熟悉

會計正常情況對稅務法規(guī)更為比較熟悉，能夠更合適地手中掌握企業(yè)的稅務情況。在發(fā)放工資時，會計能夠好些地一次性處理個稅等稅務問題，切實保障企業(yè)在稅務方面的合規(guī)性。

2. 會計更加注重數(shù)據(jù)的準確性

會計大多會注重于數(shù)據(jù)的準確性，這是畢竟他們處理的是企業(yè)的財務數(shù)據(jù)，一旦又出現(xiàn)錯誤，很有可能會對企業(yè)造成不小的影響。但，會計在一次性處理工資發(fā)放時，也會更加注重數(shù)據(jù)的準確性，以保證每一位員工的工資都分毫不差。

3. 會計更容易控制工資的合規(guī)性

會計大多數(shù)會對企業(yè)的財務管理參與監(jiān)控，確保企業(yè)的財務活動條件法規(guī)要求。在發(fā)放工資時，會計也能更好地再控制工資的合規(guī)性，盡量避免直接出現(xiàn)違規(guī)情況。

讓出納肯定會計來全面處理工資發(fā)放，取決于你企業(yè)的具體情況。假如企業(yè)注重于現(xiàn)金管理和安全性，那就也可以考慮到讓出納來如何處理工資發(fā)放；如果不是企業(yè)更加注重稅務合規(guī)和數(shù)據(jù)準確性，那么也可以確定讓會計來去處理工資發(fā)放。不過，也是可以將兩者的職責參與分工，讓出納全權(quán)負責現(xiàn)金管理和工資發(fā)放的流程，讓會計專門負責稅務合規(guī)和數(shù)據(jù)準確性的監(jiān)控。無論是哪種，都必須企業(yè)在實踐中并且不斷的調(diào)整和優(yōu)化系統(tǒng)，以以保證工資發(fā)放的準確性和安全性。