審計(jì)人員能否可以兼職做會(huì)計(jì)助理？這是一個(gè)常見的問題，很多人都想清楚答案。當(dāng)然了，這種問題并不是什么不是黑就是白的，是需要具體情況具體分析。下面我們來一起探討一下。

審計(jì)人員的工作職責(zé)

審計(jì)人員是你們負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審核和評(píng)估的專業(yè)人員。他們要了解企業(yè)的財(cái)務(wù)制度和運(yùn)作情況，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表參與審計(jì)，發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}并提出建議。他們不需要具備什么功底扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

會(huì)計(jì)助理的工作職責(zé)

會(huì)計(jì)助理是負(fù)責(zé)去協(xié)助會(huì)計(jì)師結(jié)束日常會(huì)計(jì)工作的人員。他們必須一次性處理賬務(wù)憑證、編制內(nèi)會(huì)計(jì)賬簿、全力協(xié)助如何制定財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。他們需要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和熟練的操作能力。

審計(jì)人員是否能勝任會(huì)計(jì)助理的工作

從工作職責(zé)上看，審計(jì)人員和會(huì)計(jì)助理的工作有比較大的疊加在一起部分。審計(jì)人員要應(yīng)具備打扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，這些是做會(huì)計(jì)助理所可以的。而，從理論上來說，審計(jì)人員是可以不能力勝任會(huì)計(jì)助理的工作的。

審計(jì)人員兼職做會(huì)計(jì)助理的優(yōu)勢(shì)

審計(jì)人員在工作中是需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行新華考資的了解和評(píng)估，這也讓他們對(duì)會(huì)計(jì)工作有著更潛近的理解和認(rèn)識(shí)。并且，他們?cè)谧鰰?huì)計(jì)助理的時(shí)候，也可以更加熟練地去處理賬務(wù)憑證、全額事業(yè)會(huì)計(jì)賬簿等工作，同時(shí)也還能夠越來越準(zhǔn)地把握財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析。

審計(jì)人員兼職做會(huì)計(jì)助理的劣勢(shì)

審計(jì)人員的工作比較好冗雜，不需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受各個(gè)的了解和評(píng)估，這以至于他們的工作時(shí)間都很害怕。假如他們兼職做會(huì)計(jì)助理，很有可能會(huì)引響到他們的審計(jì)工作，造成工作質(zhì)量逐漸下降。當(dāng)然了，審計(jì)人員在做會(huì)計(jì)助理的時(shí)候，肯定會(huì)只不過工作量過大而感覺到壓力。

審計(jì)人員兼職做會(huì)計(jì)助理的注意事項(xiàng)

假如審計(jì)人員是想可以兼職做會(huì)計(jì)助理，需要再注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 確保審計(jì)工作不受影響。審計(jì)人員需要在工作時(shí)間內(nèi)完成審計(jì)工作，不能因?yàn)榧媛殨?huì)計(jì)助理而耽誤審計(jì)工作。
• 合理安排工作時(shí)間。審計(jì)人員需要合理安排工作時(shí)間，避免因?yàn)榧媛殨?huì)計(jì)助理而導(dǎo)致工作時(shí)間過長(zhǎng)。
• 避免利益沖突。審計(jì)人員需要避免利益沖突，不能因?yàn)榧媛殨?huì)計(jì)助理而影響審計(jì)工作的客觀性。

審計(jì)人員是可以做兼職做會(huì)計(jì)助理的�？墒牵�在兼職之后，需要考慮到到自己的工作情況和工作量，盡量減少影響到審計(jì)工作的質(zhì)量和客觀性。同時(shí)，也要再注意盡量的避免利益沖突，確保自己的工作符合職業(yè)道德和規(guī)范。