出納離職會(huì)計(jì)兼任(會(huì)計(jì)兼任出納離職)
2024-08-12 08:38:10 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂(lè)佳 丨 閱讀量:4580
內(nèi)容摘要:當(dāng)一位出納自動(dòng)離職時(shí),公司要判斷如何能催毀這些職位的空缺。一種解決方案是讓會(huì)計(jì)調(diào)任出納的職責(zé)。那樣的做法有利有弊,下面我們來(lái)具體一點(diǎn)研究和探討一下。優(yōu)...
零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)入門(mén)指南
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當(dāng)一位出納自動(dòng)離職時(shí),公司要判斷如何能催毀這些職位的空缺。一種解決方案是讓會(huì)計(jì)調(diào)任出納的職責(zé)。那樣的做法有利有弊,下面我們來(lái)具體一點(diǎn)研究和探討一下。
優(yōu)點(diǎn)一:節(jié)省人力成本
讓會(huì)計(jì)改任出納,可以浪費(fèi)公司的人力成本。一位員工這個(gè)可以同時(shí)職務(wù)兩個(gè)職位,這樣公司就不不需要再招人一位新的出納。當(dāng)然了,會(huì)計(jì)和出納的工作有一定的重疊,而會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納也也可以提高工作效率。優(yōu)點(diǎn)二:減少培訓(xùn)成本
如果沒(méi)有公司是需要招聘一位新的出納,那你就要進(jìn)行陪訓(xùn)。培訓(xùn)吧成本除開(kāi)時(shí)間成本和金錢(qián)成本。讓會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納,這個(gè)可以會(huì)減少專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成本。而且會(huì)計(jì)巳經(jīng)熟得不能再熟公司的財(cái)務(wù)流程,只需要熟悉一下出納的職責(zé)表就行。優(yōu)點(diǎn)三:降低風(fēng)險(xiǎn)
讓會(huì)計(jì)擔(dān)任出納,也可以降低公司的風(fēng)險(xiǎn)。而且會(huì)計(jì)和出納也是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作,如果會(huì)計(jì)調(diào)任出納,可以不減少人即錯(cuò)誤的發(fā)生了什么。此外,會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納也可以不要好地控制公司的資金流動(dòng)。缺點(diǎn)一:工作量過(guò)大
讓會(huì)計(jì)改任出納,會(huì)提升他們的工作量。會(huì)計(jì)和出納的工作都更加冗雜,如果沒(méi)有一個(gè)人同時(shí)職務(wù)兩個(gè)職位,很可能會(huì)導(dǎo)致工作量過(guò)大,影響工作效率。缺點(diǎn)二:工作內(nèi)容不同
會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容有一定的差異。會(huì)計(jì)比較多全權(quán)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制,而出納要注意全權(quán)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和支付。如果不是會(huì)計(jì)兼任出納,要花廢一定的時(shí)間來(lái)熟得不能再熟出納的職責(zé)。缺點(diǎn)三:風(fēng)險(xiǎn)管理不足
讓會(huì)計(jì)調(diào)任出納,很可能會(huì)可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)管理不足。而且會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容不同,如果不是一個(gè)人同時(shí)兼任兩個(gè)職位,可能會(huì)造成對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管理將近。例如,出納是需要及時(shí)突然發(fā)現(xiàn)和處理無(wú)比交易,如果不是會(huì)計(jì)調(diào)任出納,可能會(huì)會(huì)只不過(guò)工作量過(guò)大而遺漏掉那些極其交易。讓會(huì)計(jì)兼任出納有弊。如果不是公司的財(cái)務(wù)工作也很簡(jiǎn)單的,可以確定讓會(huì)計(jì)改任出納。但如果公司的財(cái)務(wù)工作比較比較古怪,建議肯定招聘人才一位拿來(lái)的出納。
建議
要是公司決定讓會(huì)計(jì)改任出納,必須特別注意200元以?xún)?nèi)幾點(diǎn):- 給會(huì)計(jì)充分的時(shí)間來(lái)熟悉出納的職責(zé)。
- 合理安排工作量,避免過(guò)度勞累。
- 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,確保公司的資金安全。
不管是什么公司采取措施有什么樣的解決方案,都要必須保證公司的財(cái)務(wù)工作能夠得到妥善處理,以只要公司的都正常運(yùn)營(yíng)。

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