會(huì)計(jì)審核人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的一環(huán)，他們你們負(fù)責(zé)審核企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，切實(shí)保障其準(zhǔn)確無(wú)誤。而現(xiàn)在，導(dǎo)致各種原因，會(huì)計(jì)審核人員有時(shí)也會(huì)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，這不單會(huì)影響大企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還會(huì)給企業(yè)給了不必要的損失。而，對(duì)此會(huì)計(jì)審核人員錯(cuò)誤的情況，企業(yè)應(yīng)該是采取的措施相應(yīng)的處分措施，以切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作順利參與。

錯(cuò)誤類型

會(huì)計(jì)審核人員出錯(cuò)的類型很多，要注意除開200元以內(nèi)幾種：

• 計(jì)算錯(cuò)誤：會(huì)計(jì)審核人員在計(jì)算賬目時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致賬目不準(zhǔn)確。
• 錄入錯(cuò)誤：會(huì)計(jì)審核人員在錄入賬目時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致賬目不準(zhǔn)確。
• 漏報(bào)錯(cuò)報(bào)：會(huì)計(jì)審核人員在審核財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)了某些信息，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表不準(zhǔn)確。
• 違反規(guī)定：會(huì)計(jì)審核人員在審核財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)違反了相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表不符合法律法規(guī)。

處分措施

因?yàn)椴煌�類型的錯(cuò)誤，企業(yè)可以不采取相同的處分措施：

口頭警告

是對(duì)一些輕微的咳嗽的錯(cuò)誤，企業(yè)是可以根據(jù)不同情況口頭警告的參與處分。這樣的肯定不會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)審核人員的工作會(huì)造成太大的影響，但可以提醒他們特別注意工作細(xì)節(jié)，避免類似錯(cuò)誤立即再一次發(fā)生。

書面警告

是對(duì)一些特有相當(dāng)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，企業(yè)是可以采取書面警告的進(jìn)行處分。這些也可以讓會(huì)計(jì)審核人員極其明白地清楚的錯(cuò)誤，并對(duì)己再產(chǎn)生一定的懲罰作用，以盡量避免相似錯(cuò)誤又一次發(fā)生。

降職

對(duì)此一些相對(duì)于嚴(yán)重點(diǎn)的錯(cuò)誤，企業(yè)也可以根據(jù)不同情況降職的接受處分。那樣的可以讓會(huì)計(jì)審核人員十分知道地不認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并不受產(chǎn)生一定的懲罰作用，以以免相似錯(cuò)誤立即發(fā)生。

解聘

是對(duì)一些相當(dāng)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，企業(yè)也可以采取什么措施調(diào)崗的參與處分。這種是可以讓會(huì)計(jì)審核人員非常不清楚地見(jiàn)過(guò)到自己的錯(cuò)誤，并對(duì)其作出才能產(chǎn)生一定的懲罰作用，以以免相似錯(cuò)誤立即不可能發(fā)生。同時(shí)，這也可以讓別的員工注意到企業(yè)這對(duì)錯(cuò)誤`的態(tài)度，從而非常嚴(yán)格一點(diǎn)地信守企業(yè)的規(guī)定。

處分原則

在對(duì)會(huì)計(jì)審核人員參與處分時(shí)，企業(yè)估計(jì)不能違背200元以內(nèi)原則：

公正公平

企業(yè)肯定對(duì)大部分會(huì)計(jì)審核人員根據(jù)不同情況公正公平的處分措施，幫理不幫親一絲一毫一方。

依法依規(guī)

企業(yè)肯定在處分會(huì)計(jì)審核人員時(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豈能觸犯法律法規(guī)。

事實(shí)為依據(jù)

企業(yè)在處分會(huì)計(jì)審核人員時(shí)，估計(jì)事實(shí)為依據(jù)，豈能憑空斥責(zé)或污蔑。

教育為主

企業(yè)在處分會(huì)計(jì)審核人員時(shí)，應(yīng)該以教育偏于，讓會(huì)計(jì)審核人員認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，因此采取的措施措施盡量的避免相似錯(cuò)誤又一次再一次發(fā)生。

會(huì)計(jì)審核人員發(fā)生錯(cuò)誤是無(wú)法避免的，但是企業(yè)可以不是從采取或者的處分措施，避免那些個(gè)錯(cuò)誤對(duì)企業(yè)照成不必要的損失。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該要不違背公正公平、依法依規(guī)、事實(shí)為依據(jù)、教育為主的原則，確保全處分措施的合理性和有效性。