會計審核人員是企業(yè)財務(wù)管理中不可或缺的的一環(huán)，他們你們負責(zé)審核企業(yè)的財務(wù)報表，切實保障其準(zhǔn)確無誤。而現(xiàn)在，導(dǎo)致各種原因，會計審核人員有時也會會出現(xiàn)錯誤，這不單會影響大企業(yè)的財務(wù)狀況，還會給企業(yè)給了不必要的損失。而，對此會計審核人員錯誤的情況，企業(yè)應(yīng)該是采取的措施相應(yīng)的處分措施，以切實保障企業(yè)的財務(wù)管理工作順利參與。

錯誤類型

會計審核人員出錯的類型很多，要注意除開200元以內(nèi)幾種：

• 計算錯誤：會計審核人員在計算賬目時出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致賬目不準(zhǔn)確。
• 錄入錯誤：會計審核人員在錄入賬目時出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致賬目不準(zhǔn)確。
• 漏報錯報：會計審核人員在審核財務(wù)報表時漏報或錯報了某些信息，導(dǎo)致財務(wù)報表不準(zhǔn)確。
• 違反規(guī)定：會計審核人員在審核財務(wù)報表時違反了相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致財務(wù)報表不符合法律法規(guī)。

處分措施

因為不同類型的錯誤，企業(yè)可以不采取相同的處分措施：

口頭警告

是對一些輕微的咳嗽的錯誤，企業(yè)是可以根據(jù)不同情況口頭警告的參與處分。這樣的肯定不會對會計審核人員的工作會造成太大的影響，但可以提醒他們特別注意工作細節(jié)，避免類似錯誤立即再一次發(fā)生。

書面警告

是對一些特有相當(dāng)嚴(yán)重的錯誤，企業(yè)是可以采取書面警告的進行處分。這些也可以讓會計審核人員極其明白地清楚的錯誤，并對己再產(chǎn)生一定的懲罰作用，以盡量避免相似錯誤又一次發(fā)生。

降職

對此一些相對于嚴(yán)重點的錯誤，企業(yè)也可以根據(jù)不同情況降職的接受處分。那樣的可以讓會計審核人員十分知道地不認(rèn)識到自己的錯誤，并不受產(chǎn)生一定的懲罰作用，以以免相似錯誤立即發(fā)生。

解聘

是對一些相當(dāng)嚴(yán)重的錯誤，企業(yè)也可以采取什么措施調(diào)崗的參與處分。這種是可以讓會計審核人員非常不清楚地見過到自己的錯誤，并對其作出才能產(chǎn)生一定的懲罰作用，以以免相似錯誤立即不可能發(fā)生。同時，這也可以讓別的員工注意到企業(yè)這對錯誤`的態(tài)度，從而非常嚴(yán)格一點地信守企業(yè)的規(guī)定。

處分原則

在對會計審核人員參與處分時，企業(yè)估計不能違背200元以內(nèi)原則：

公正公平

企業(yè)肯定對大部分會計審核人員根據(jù)不同情況公正公平的處分措施，幫理不幫親一絲一毫一方。

依法依規(guī)

企業(yè)肯定在處分會計審核人員時，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豈能觸犯法律法規(guī)。

事實為依據(jù)

企業(yè)在處分會計審核人員時，估計事實為依據(jù)，豈能憑空斥責(zé)或污蔑。

教育為主

企業(yè)在處分會計審核人員時，應(yīng)該以教育偏于，讓會計審核人員認(rèn)識到自己的錯誤，因此采取的措施措施盡量的避免相似錯誤又一次再一次發(fā)生。

會計審核人員發(fā)生錯誤是無法避免的，但是企業(yè)可以不是從采取或者的處分措施，避免那些個錯誤對企業(yè)照成不必要的損失。同時，企業(yè)也應(yīng)該要不違背公正公平、依法依規(guī)、事實為依據(jù)、教育為主的原則，確保全處分措施的合理性和有效性。