離職補(bǔ)償是員工離職時(shí)企業(yè)應(yīng)直接支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。這對企業(yè)來說，離職補(bǔ)償會計(jì)做賬是一項(xiàng)不可少的工作。本文將從離職補(bǔ)償?shù)母拍�、�?jì)算方法、會計(jì)處理等方面參與探討。

離職補(bǔ)償?shù)母拍?/h2>離職補(bǔ)償是指企業(yè)在員工離職時(shí)，依據(jù)什么法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，向員工支付的一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職補(bǔ)償是企業(yè)就是為了最有保障員工的權(quán)益，同時(shí)都是目的是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的人力資源管理而暫設(shè)的一項(xiàng)制度。

離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法

離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法要注意有兩種，一種是按照員工工齡和月工資計(jì)算，另一種是按照員工年度工資總額計(jì)算出。

遵循員工工齡和月工資換算的公式為：離職補(bǔ)償=月工資×工齡×1.5。其中，月工資指員工離職前12個(gè)月的平均工資，工齡指員工在企業(yè)工作的年限。

聽從員工年度工資總額計(jì)算的公式為：離職補(bǔ)償=年度工資總額×離職月數(shù)÷12×1.5。其中，年度工資總額指員工離職前12個(gè)月的工資總額，離職月數(shù)指員工離職前實(shí)際在企業(yè)工作的月數(shù)。

離職補(bǔ)償?shù)臅��?jì)處理

離職補(bǔ)償?shù)臅��?jì)處理比較多以及計(jì)提、全額支付和結(jié)轉(zhuǎn)三個(gè)環(huán)節(jié)。

計(jì)提環(huán)節(jié)：企業(yè)應(yīng)依據(jù)什么員工的離職補(bǔ)償計(jì)算結(jié)果，在財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)提所得稅或者的離職補(bǔ)償準(zhǔn)備金。

全額支付環(huán)節(jié)：企業(yè)應(yīng)在員工離職后及時(shí)支付離職補(bǔ)償，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中確定相關(guān)的支出。

結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)：企業(yè)應(yīng)在你是哪會計(jì)期間結(jié)束了時(shí)，將未不使用的離職補(bǔ)償準(zhǔn)備好金結(jié)轉(zhuǎn)至當(dāng)期損益，以思想活動企業(yè)當(dāng)期的實(shí)際中經(jīng)營狀況。

離職補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理

離職補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)全面處理主要牽涉?zhèn)�人所得稅和企業(yè)所得稅兩個(gè)方面。

個(gè)人所得稅：離職補(bǔ)償一類個(gè)人勞動所得，應(yīng)明確的個(gè)人所得稅法的規(guī)定計(jì)算出和繳納個(gè)人所得稅。

企業(yè)所得稅：企業(yè)支付離職補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)將離職補(bǔ)償支出按照有關(guān)規(guī)定企業(yè)所得稅的成本，以減少企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅額。

離職補(bǔ)償?shù)淖⒁馐马?xiàng)

企業(yè)在接受離職補(bǔ)償會計(jì)處理時(shí)，是需要再注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法應(yīng)要什么國家相關(guān)法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。

2.離職補(bǔ)償準(zhǔn)備金的計(jì)提應(yīng)條件符合會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。

3.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稇?yīng)及時(shí)、確切。

4.離職補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)去處理應(yīng)符合國家具體稅法的規(guī)定。

離職補(bǔ)償?shù)淖饔?/h2>離職補(bǔ)償才是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)不重要制度，本身100元以內(nèi)幾個(gè)作用：

1.可靠員工的合法權(quán)益，能提高員工的離職滿意度。

2.相關(guān)規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，能提高企業(yè)的管理水平。

3.可促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，減少人員聚集對企業(yè)的影響。

離職補(bǔ)償是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)來說，離職補(bǔ)償會計(jì)做賬是一項(xiàng)必不可缺的工作。企業(yè)應(yīng)依據(jù)什么國家相關(guān)法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，合算可以計(jì)算離職補(bǔ)償，并在會計(jì)處理和稅務(wù)處理方面嚴(yán)格遵守規(guī)定相關(guān)規(guī)定，以可靠員工的權(quán)益，規(guī)范的要求企業(yè)的管理，促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

學(xué)不同的會計(jì)課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。