出納和會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中三個(gè)有所不同的職位，可是它們都與財(cái)務(wù)無(wú)關(guān)，但它們的職責(zé)和職能有比較大的不同。在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討出納和會(huì)計(jì)之間的區(qū)別。

出納和會(huì)計(jì)的定義

出納是公司財(cái)務(wù)部門中的一員，比較多你們負(fù)責(zé)去處理現(xiàn)金、支票和以外付款的交易。他們大多數(shù)會(huì)一次性處理公司的日常收支，并確保全賬戶余額對(duì)的。

會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中的另一員，比較多全權(quán)負(fù)責(zé)處理公司的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告。他們通常會(huì)記錄公司的每一筆交易，并切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確無(wú)誤。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

出納的主要職責(zé)是一次性處理公司的現(xiàn)金和支票交易。他們是需要切實(shí)保障每一筆交易都被有記錄在賬簿上，因此賬戶余額錯(cuò)誤的。出納還需要一次性處理公司的日常收支，.例如全額支付供應(yīng)商賬單和員工工資。

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是留下記錄公司的每一筆交易，并必須保證公司的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確無(wú)誤。他們需要必須保證每一筆交易都被正確地分類和資料記錄，但是要準(zhǔn)確地計(jì)算出公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)，例如利潤(rùn)和損失。

出納和會(huì)計(jì)的技能要求

出納是需要具備什么良好的訓(xùn)練的數(shù)學(xué)技能和財(cái)務(wù)知識(shí)。他們必須能夠全面處理現(xiàn)金和支票交易，并必須保證賬戶余額錯(cuò)誤的。出納還是需要必須具備良好的思想品德的溝通技巧，而且他們不需要與供應(yīng)商和員工交流。

會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備更高級(jí)的數(shù)學(xué)技能和財(cái)務(wù)知識(shí)。他們不需要能夠記錄和分類每一筆交易，并必須保證公司的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確無(wú)誤。會(huì)計(jì)還必須擁有良好的訓(xùn)練的分析和解決問(wèn)題的能力，只不過(guò)他們必須能解決古怪的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

出納和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境

出納正常情況在公司的財(cái)務(wù)部門工作，他們是需要如何處理現(xiàn)金和支票交易，并與供應(yīng)商和員工交流。出納常見必須在辦公室內(nèi)工作啊，但有時(shí)也要外出去處理銀行交易。

會(huì)計(jì)大多數(shù)在公司的財(cái)務(wù)部門工作，他們需要記錄和分類每一筆交易，并準(zhǔn)可以計(jì)算公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)。會(huì)計(jì)常見要在辦公室內(nèi)工作的話，但有時(shí)也是需要前去一次性處理與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)的事務(wù)。

出納和會(huì)計(jì)的薪資

出納的薪資常見比會(huì)計(jì)低。根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)完全不同，出納的薪資大多數(shù)在每年2萬(wàn)到5萬(wàn)美金彼此間。

會(huì)計(jì)的薪資大多比出納高。根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)完全不同，會(huì)計(jì)的薪資正常情況在每年4萬(wàn)到10萬(wàn)美元彼此間。

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)前景

出納的職業(yè)前景要比相對(duì)較低。導(dǎo)致自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，出納的工作將漸漸地被自動(dòng)化取代。

會(huì)計(jì)的職業(yè)前景總體好一點(diǎn)。的原因財(cái)務(wù)報(bào)告和稅務(wù)法律規(guī)定的不斷變化，會(huì)計(jì)的需求將不再增漲。

出納和會(huì)計(jì)只不過(guò)也是財(cái)務(wù)部門中的職位，但它們的職責(zé)和職能有很小的不同。出納主要注意專門負(fù)責(zé)去處理現(xiàn)金和支票交易，而會(huì)計(jì)主要注意你們負(fù)責(zé)記錄和分類每一筆交易，并確切可以計(jì)算公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)。出納的薪資通常比會(huì)計(jì)低，而會(huì)計(jì)的職業(yè)前景要比好點(diǎn)。