會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，他們分別你們負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金管理。但這，有些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)將這兩個(gè)職位不合并為一個(gè)，即會(huì)計(jì)擔(dān)任出納。情況下，會(huì)計(jì)是否需要可以不轉(zhuǎn)任出納崗呢？下面就來(lái)探討一番一下。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別

我們必須清楚會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別。會(huì)計(jì)主要你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，和賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則要注意負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，除開(kāi)現(xiàn)金收付、銀行存取款、資金調(diào)撥等。兩個(gè)職位的職責(zé)只不過(guò)極大重疊，但是各自的工作重點(diǎn)相同。

會(huì)計(jì)兼任出納的優(yōu)勢(shì)

是對(duì)一些小型企業(yè)來(lái)講，招聘兩個(gè)人來(lái)分別一職會(huì)計(jì)和出納的成本可能比較比較高。所以，將兩個(gè)職位單獨(dú)設(shè)置為一個(gè)，讓會(huì)計(jì)兼任出納，這個(gè)可以減少人工成本。此外，會(huì)計(jì)調(diào)任出納還可以更合適地掌握到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。

會(huì)計(jì)兼任出納的劣勢(shì)

然而，會(huì)計(jì)兼任出納也未知一些劣勢(shì)。會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)相同，要手中掌握的知識(shí)和技能也完全不同。如果會(huì)計(jì)沒(méi)有接受過(guò)出納相關(guān)的培訓(xùn)，肯定會(huì)出現(xiàn)操作不熟練、出錯(cuò)率高等問(wèn)題。會(huì)計(jì)擔(dān)任出納不容易造成工作量過(guò)大，影響工作效率和質(zhì)量。

如何解決會(huì)計(jì)兼任出納的問(wèn)題

是為解決會(huì)計(jì)改任出納的問(wèn)題，企業(yè)這個(gè)可以采取的措施以上措施：

• 為會(huì)計(jì)提供出納相關(guān)的培訓(xùn)，讓其掌握出納的基本操作和知識(shí)。
• 合理分配工作量，避免會(huì)計(jì)兼任出納的工作量過(guò)大。
• 采用財(cái)務(wù)軟件，自動(dòng)化處理部分財(cái)務(wù)和出納工作，減輕工作壓力。

會(huì)計(jì)兼任出納的適用范圍

會(huì)計(jì)兼任出納適用于一些小型企業(yè)或者剛剛起步的企業(yè)。對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘專門(mén)的會(huì)計(jì)和出納更為合適，可以更好地分工合作，提高工作效率和質(zhì)量。

會(huì)計(jì)兼任出納的薪資待遇

會(huì)計(jì)兼任出納的薪資待遇因企業(yè)規(guī)模、地區(qū)、行業(yè)等因素而異。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)兼任出納的薪資待遇比單獨(dú)招聘會(huì)計(jì)或出納要低一些，但是也要根據(jù)具體情況來(lái)確定。

如何提高會(huì)計(jì)兼任出納的工作效率

為了提高會(huì)計(jì)兼任出納的工作效率，可以采取以下措施：

• 合理規(guī)劃工作時(shí)間，避免工作量過(guò)大或過(guò)小。
• 采用財(cái)務(wù)軟件，自動(dòng)化處理部分財(cái)務(wù)和出納工作，提高工作效率。
• 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，與其他部門(mén)及時(shí)溝通，避免出現(xiàn)問(wèn)題。

會(huì)計(jì)可以不調(diào)任出納崗，不過(guò)不需要注意職責(zé)區(qū)分、工作效率和薪資待遇等問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該是據(jù)自身情況來(lái)改變?nèi)绾未_定采取措施會(huì)計(jì)擔(dān)任出納的，同時(shí)也要采取措施措施來(lái)解決相關(guān)問(wèn)題，提高工作效率和質(zhì)量。