人事經(jīng)理比會(huì)計(jì)和出納大嗎？這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，尤其是相對(duì)于這些也在判斷直接進(jìn)入那些職業(yè)領(lǐng)域的人可以說(shuō)。在本文中，我們將探討探討這樣的問(wèn)題，并分析那些個(gè)什么職業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，以幫助您提出更識(shí)時(shí)務(wù)的職業(yè)選擇。

人事經(jīng)理：職責(zé)和要求

人事經(jīng)理是一種管理職位，你們負(fù)責(zé)招聘人才、培訓(xùn)班和管理公司的員工。他們必須與各個(gè)部門(mén)合作，以確保公司的員工擁有必要的技能和知識(shí)，盡快他們能夠能夠完成他們的工作。人事經(jīng)理還要切實(shí)保障公司尊守所有的范圍問(wèn)題的勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定。

會(huì)計(jì)：職責(zé)和要求

會(huì)計(jì)是一種財(cái)務(wù)職位，全權(quán)負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。他們是需要知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)原則和稅法，并也能可以使用眾多財(cái)務(wù)軟件和工具。會(huì)計(jì)還不需要與其他部門(mén)合作，以確保公司的財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

出納：職責(zé)和要求

出納是一種財(cái)務(wù)職位，全權(quán)負(fù)責(zé)一次性處理公司的現(xiàn)金流。他們要管理公司的銀行賬戶、全面處理網(wǎng)銀付款和收款，并確保全大部分財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。出納還要與其它部門(mén)合作，以切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)記錄換取妥善處理。

人事經(jīng)理 vs. 會(huì)計(jì) vs. 出納：薪資

在薪資方面，人事經(jīng)理大多數(shù)比會(huì)計(jì)和出納獲得更高的薪水。依據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，人事經(jīng)理的總平均年薪為6萬(wàn)港幣至10萬(wàn)美元，而會(huì)計(jì)和出納的你算算年薪分別為5萬(wàn)港幣至8萬(wàn)歐元和3萬(wàn)美金至5萬(wàn)美圓。

人事經(jīng)理 vs. 會(huì)計(jì) vs. 出納：職業(yè)前景

在職業(yè)前景方面，人事經(jīng)理的前景相對(duì)較好。參照美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，人事經(jīng)理的就業(yè)機(jī)會(huì)估計(jì)將再增長(zhǎng)9％，而會(huì)計(jì)和出納的就業(yè)機(jī)會(huì)預(yù)計(jì)2020年將分別會(huì)增長(zhǎng)6％和0％。

人事經(jīng)理 vs. 會(huì)計(jì) vs. 出納：工作環(huán)境

在工作環(huán)境方面，人事經(jīng)理正常情況是需要與幾個(gè)部門(mén)合作，以以保證公司的員工擁有必要的技能和知識(shí)。他們還是需要全面處理特殊員工問(wèn)題，比如福利和薪酬。相比之下，會(huì)計(jì)和出納的工作更加其它，他們通常只不需要與其它部門(mén)合作以必須保證財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

人事經(jīng)理 vs. 會(huì)計(jì) vs. 出納：教育和培訓(xùn)

在教育和培訓(xùn)方面，人事經(jīng)理大多數(shù)是需要完成任務(wù)學(xué)士學(xué)位，并具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)和出納通常要完成任務(wù)相關(guān)的學(xué)位或證書(shū)，并本身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。至于，他們還不需要快速更新自己的知識(shí)和技能，以漸漸適應(yīng)不斷變化的財(cái)務(wù)和法律環(huán)境。

人事經(jīng)理 vs. 會(huì)計(jì) vs. 出納：優(yōu)缺點(diǎn)

人事經(jīng)理的優(yōu)點(diǎn)包括高薪、職業(yè)前景好、工作環(huán)境好點(diǎn)。缺點(diǎn)除了必須一次性處理某些員工問(wèn)題、是需要與幾個(gè)部門(mén)合作。會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)和薪資較高、工作各自獨(dú)立。缺點(diǎn)以及職業(yè)前景相對(duì)于較差、要不斷地更新自己的知識(shí)和技能。出納的優(yōu)點(diǎn)除開(kāi)工作總體簡(jiǎn)單啊、入門(mén)門(mén)檻比較低。缺點(diǎn)和薪資較低、職業(yè)前景并不太好。

人事經(jīng)理比會(huì)計(jì)和出納完成任務(wù)更高的薪水和更好的職業(yè)前景。然而，人事經(jīng)理是需要全面處理某些員工問(wèn)題，并需要與各個(gè)部門(mén)合作。會(huì)計(jì)和出納的工作相對(duì)獨(dú)立性，但職業(yè)前景相對(duì)相對(duì)差。所以，您應(yīng)該據(jù)自己的興趣、技能和職業(yè)目標(biāo)來(lái)你選擇很好自己的職業(yè)。