單位出納會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、賬目核算、資金管理等有用工作。但，有些企業(yè)很有可能會(huì)遇上招聘難、人員流動(dòng)等問題，可能導(dǎo)致單位出納會(huì)計(jì)的缺乏。這樣，這個(gè)時(shí)候，單位出納會(huì)計(jì)可以不雇傭費(fèi)嗎？

什么是單位出納會(huì)計(jì)？

單位出納會(huì)計(jì)是企業(yè)中全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、賬目核算、資金管理等工作的職位。其主要職責(zé)包括：收支管理、賬目核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、資金管理、稅務(wù)申報(bào)等。這樣的職位的重要性非同一般，是企業(yè)中不可缺的一環(huán)。

單位出納會(huì)計(jì)的雇傭

單位出納會(huì)計(jì)的雇傭有兩種：一種是全職寶媽雇傭，即企業(yè)再招人一名出納會(huì)計(jì)，由企業(yè)做全職雇傭，按照勞動(dòng)法規(guī)定支付工資、社保等福利待遇；另一種是可以兼職雇傭，即企業(yè)雇傭一名出納會(huì)計(jì)，可是工作時(shí)間又不是全職，按照工作量支付報(bào)酬。

單位出納會(huì)計(jì)的優(yōu)勢

單位出納會(huì)計(jì)的優(yōu)勢通常能夠體現(xiàn)在100元以內(nèi)幾個(gè)方面：

• 專業(yè)技能：單位出納會(huì)計(jì)具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識和技能，能夠熟練掌握財(cái)務(wù)管理、賬目核算、資金管理等方面的工作。
• 責(zé)任心強(qiáng)：單位出納會(huì)計(jì)的工作涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，需要具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
• 保密性高：單位出納會(huì)計(jì)需要處理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，需要具備高度的保密性。

單位出納會(huì)計(jì)的雇傭選擇

企業(yè)在選擇單位出納會(huì)計(jì)的雇傭時(shí)，需要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。如果企業(yè)需要長期穩(wěn)定的財(cái)務(wù)管理人員，可以選擇全職雇傭；如果企業(yè)需要短期或者不規(guī)律的財(cái)務(wù)管理人員，可以選擇兼職雇傭。

單位出納會(huì)計(jì)的雇傭注意事項(xiàng)

在雇傭單位出納會(huì)計(jì)時(shí)，企業(yè)需要注意以下幾個(gè)方面：

• 專業(yè)能力：單位出納會(huì)計(jì)需要具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識和技能，企業(yè)需要對其進(jìn)行專業(yè)能力的考核。
• 信譽(yù)度：單位出納會(huì)計(jì)需要具備高度的誠信和信譽(yù)度，企業(yè)需要對其進(jìn)行信譽(yù)度的考核。
• 保密性：單位出納會(huì)計(jì)需要具備高度的保密性，企業(yè)需要對其進(jìn)行保密性的考核。

單位出納會(huì)計(jì)的薪酬待遇

單位出納會(huì)計(jì)的薪酬待遇一般據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、工作量等因素參與綜合考慮。一般來說，辭職在家雇傭的單位出納會(huì)計(jì)的薪酬待遇要高于兼職雇傭費(fèi)的單位出納會(huì)計(jì)。

單位出納會(huì)計(jì)的職業(yè)前景

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，單位出納會(huì)計(jì)的職業(yè)前景也更加廣袤。未來，單位出納會(huì)計(jì)將下一界企業(yè)中不可或缺的的一環(huán)，其職業(yè)前景將越來越好。

單位出納會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，其職責(zé)牽涉到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、賬目核算、資金管理等方面。在雇傭單位出納會(huì)計(jì)時(shí)，企業(yè)是需要據(jù)自身的實(shí)際情況接受選擇，同時(shí)要再注意其專業(yè)能力、信譽(yù)度、保密性等方面。未來，單位出納會(huì)計(jì)的職業(yè)前景將越來越來好。