房地產(chǎn)行業(yè)一直是中國經(jīng)濟(jì)的不重要支柱之一，但他，緊接著房地產(chǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，這對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也越加高。但他，房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)難去應(yīng)聘的問題也越加線條清晰。下面，我們將深入討論這個(gè)問題。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)水平距離競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，所以說在這個(gè)行業(yè)中能找到一份好的會(huì)計(jì)工作并不容易。許多公司都會(huì)那些要求可以申請(qǐng)者具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，這令初入行業(yè)的應(yīng)聘者會(huì)很難不能找到適合的工作。

專業(yè)技能要求高

房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作不需要必須具備一定高度的專業(yè)技能，這確實(shí)是絕對(duì)無法應(yīng)聘的原因之一。房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作必須應(yīng)具備豐富地的財(cái)務(wù)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)，而這個(gè)知識(shí)都是需要通過專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能掌握。

招聘門檻高

房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作是對(duì)應(yīng)聘者的要求也更加高，許多公司都會(huì)系統(tǒng)設(shè)置較高的招聘門檻。例如，一些公司會(huì)具體的要求可以申請(qǐng)者具有會(huì)計(jì)師證書或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，這也令許多應(yīng)聘者望而止步。

工作壓力大

房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作要承當(dāng)會(huì)增大的工作壓力，這也是許多應(yīng)聘者望而怯步的原因之一。房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作需要在繁忙的工作環(huán)境中工作的話，要承擔(dān)大量的工作量和工作壓力。

薪資待遇不盡如人意

房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作薪資待遇總體比較低，這都是很難應(yīng)聘的原因之一。可是房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作必須必須具備垂直距離的專業(yè)技能和承擔(dān)責(zé)任較大的工作壓力，可是工資待遇并不不盡人意。

行業(yè)不穩(wěn)定性高

房地產(chǎn)行業(yè)的不穩(wěn)定性確實(shí)是未必能去面試的原因之一。房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展造成政策和市場(chǎng)的影響，一旦政策或市場(chǎng)不可能發(fā)生變化，是會(huì)對(duì)行業(yè)產(chǎn)生重大影響，這也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作才能產(chǎn)生造成嚴(yán)重影響。

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求高

房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作需要應(yīng)具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這又是絕對(duì)無法想應(yīng)聘的原因之一。許多公司都會(huì)那些要求先申請(qǐng)者更具在房地產(chǎn)行業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，這也讓初入行業(yè)的應(yīng)聘者很容易不能找到合適的工作。

招聘渠道有限

房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作招聘渠道要比相對(duì)較少，這又是絕對(duì)無法去應(yīng)聘的原因之一。許多公司都會(huì)按照內(nèi)部推薦或招聘網(wǎng)站并且招聘，這以至于許多應(yīng)聘者很難不能找到比較好的工作機(jī)會(huì)。

房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)難去面試的問題是一個(gè)急切的問題，必須從多個(gè)方面參與分析。哪怕存在地諸多困難，可是只要必須具備豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，也許一定都能夠找不到一份好的工作。