會(huì)計(jì)出納和勞資是企業(yè)中六個(gè)非常重要的職位，可是兩者都與財(cái)務(wù)或者，但它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有很小的不同。本文將具體點(diǎn)詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)出納和勞資的區(qū)別。

一、職責(zé)不同

會(huì)計(jì)出納比較多全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，除了會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。而勞資則是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，包括員工薪資算出、社保公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂等工作。

二、工作內(nèi)容不同

會(huì)計(jì)出納的工作內(nèi)容通常是財(cái)務(wù)管理方面的工作，如賬目的核對(duì)、憑證的制作、報(bào)表的編制等。而勞資的工作內(nèi)容則通常是人力資源管理方面的工作，如員工薪資的計(jì)算、社保公積金的管理、勞動(dòng)合同的簽訂等。

三、工作性質(zhì)不同

會(huì)計(jì)出納的工作性質(zhì)一類財(cái)務(wù)管理，是企業(yè)的有用職能部門(mén)之一。而勞資的工作性質(zhì)則都屬于人力資源管理，是企業(yè)中不可或缺的職能部門(mén)之一。

四、工作流程不同

會(huì)計(jì)出納的工作流程主要注意是賬目的核對(duì)、憑證的制作、報(bào)表的編制等。而勞資的工作流程則通常是員工薪資的計(jì)算、社保公積金的管理、勞動(dòng)合同的簽訂等。

五、工作技能不同

會(huì)計(jì)出納必須必須具備較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)管理能力和專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，同樣還需要熟練的掌握掌握到財(cái)務(wù)軟件的使用。而勞資則是需要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的人力資源管理能力和專業(yè)的勞動(dòng)法律知識(shí)，同時(shí)還要熟練的掌握能夠掌握人力資源管理軟件的使用。

六、工作目標(biāo)不同

會(huì)計(jì)出納的工作目標(biāo)是保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好。而勞資的工作目標(biāo)則是只要員工的薪資福利和權(quán)益，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

七、工作風(fēng)險(xiǎn)不同

會(huì)計(jì)出納的工作風(fēng)險(xiǎn)通常是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如賬目的錯(cuò)誤、財(cái)務(wù)報(bào)表的不準(zhǔn)等。而勞資的工作風(fēng)險(xiǎn)則比較多是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，如員工的權(quán)益受到侵害、勞動(dòng)合同的違法等。

八、工作職能不同

會(huì)計(jì)出納的工作職能主要是財(cái)務(wù)管理方面的工作，如會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。而勞資的工作職能則通常是人力資源管理方面的工作，如員工薪水計(jì)算、社保公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂等。

九、工作影響不同

會(huì)計(jì)出納的工作影響比較多是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響，如賬目的錯(cuò)誤、財(cái)務(wù)報(bào)表的不詳細(xì)等。而勞資的工作影響則通常是對(duì)員工的生活影響，如員工薪資的計(jì)算、社保公積金的管理等。

十、工作重要性不同

會(huì)計(jì)出納和勞資在企業(yè)中大都非常重要的職位，不過(guò)兩者的重要性差別。會(huì)計(jì)出納的重要性主要可以體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面，而勞資的重要性則要注意體現(xiàn)在員工福利和權(quán)益方面。

會(huì)計(jì)出納和勞資確實(shí)都與財(cái)務(wù)或者，可是兩者的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作流程、工作技能、工作目標(biāo)、工作風(fēng)險(xiǎn)、工作職能、工作影響和工作重要性也有比較大的不同。企業(yè)要依據(jù)什么自身的情況來(lái)判斷是否需要這兩個(gè)職位，并根據(jù)求實(shí)際情況來(lái)先分配職責(zé)和工作內(nèi)容。