有償辭退的會計分錄-財務(wù)會計實務(wù):支付離職費用的會計分錄
有償辭退的會計分錄詳細說明
有償辭退是指雇主與員工達成協(xié)議,在員工離職時支付一定的金錢作為補償。根據(jù)國際財務(wù)報告準則(IFRS)和中國財務(wù)報告準則(CAS),有償辭退需要在財務(wù)報表中進行核算。以下是有償辭退的會計分錄的詳細說明。
假設(shè)公司在2022年5月31日與員工達成一項有償辭退的協(xié)議,根據(jù)協(xié)議,公司需要在員工離職時支付給他3個月的工資作為補償。公司每月支付給員工的工資總額為10,000美元。
根據(jù)有償辭退的協(xié)議,公司需要在員工離職時支付給他的補償金額為:3個月 × 10,000美元/月 = 30,000美元。
根據(jù)財務(wù)會計的原則,有償辭退應(yīng)當(dāng)分攤到員工在公司工作期間內(nèi)。假設(shè)員工在進入公司之前已經(jīng)工作了4個月,在公司工作了2年,總共工作了28個月。
根據(jù)分攤原則,每個月的分攤金額為:30,000美元 / 28個月 ≈ 1,071.43美元。
下面是有償辭退的會計分錄:
1. 公司在2022年5月31日確認有償辭退的義務(wù):
借:職員福利費(或退休福利費) 1,071.43美元
貸:員工離職費用 1,071.43美元
2. 公司在員工離職時支付給他的補償:
借:員工離職費用 30,000美元
貸:銀行賬戶(或現(xiàn)金) 30,000美元
通過以上會計分錄,公司在確認有償辭退的義務(wù)時記錄了應(yīng)付的離職費用,然后在員工離職時支付了相應(yīng)的補償金額。
舉例回答
假設(shè)ABC公司與員工張三在2022年12月31日達成有償辭退的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,張三將在次月離職,并獲得20,000美元的有償辭退補償。
根據(jù)公司政策,有償辭退的費用將在離職當(dāng)月確認。張三在公司工作了3年,每年的工資為30,000美元。
根據(jù)有償辭退的協(xié)議,張三將獲得20,000美元的補償,因此公司需要在財務(wù)報表中核算有償辭退的費用。
以下是有償辭退的會計分錄:
1. 公司在2023年1月31日確認有償辭退的義務(wù):
借:職員福利費(或退休福利費) 20,000美元
貸:員工離職費用 20,000美元
2. 公司在離職當(dāng)月支付給張三的補償:
借:員工離職費用 20,000美元
貸:銀行賬戶(或現(xiàn)金) 20,000美元
通過以上會計分錄,公司在確認有償辭退的義務(wù)時記錄了應(yīng)付的離職費用,然后在員工離職時支付了相應(yīng)的補償金額。






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