生育保險是由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。企業(yè)為職工發(fā)放生育保險時，可通過“應(yīng)支付職工工資”科目核算。目前國內(nèi)一些非常人性化的企業(yè)會為員工繳納生育保險，所以生完孩子可以報銷。那么員工的生產(chǎn)保險應(yīng)該如何辦理呢？

向員工發(fā)放生育保險的會計分錄

1.當(dāng)生育保險報銷金額到達(dá)公司賬戶時，

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款：——xx員工。

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2.支付員工工資時

借：其他應(yīng)付款——xx員工。

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

3、單位在給職工發(fā)放生育工資的同時，領(lǐng)取生育保險金。

公司先扣除自己的份額。

借：銀行存款

貸款：應(yīng)付職工工資

4.付款時

借方：應(yīng)付職工。

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

職工福利基金包括什么？

職工福利基金是指為改善職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費用。職工福利費包括以下幾類：職工醫(yī)療費用、職工生活困難補(bǔ)助、職工及其直系親屬死亡待遇、集體福利補(bǔ)助、其他福利待遇。其他福利待遇主要指通勤補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)貼、住院餐費等福利支出。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者終止勞動關(guān)系而給予職工的各種形式的報酬或者補(bǔ)償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工的配偶、被撫養(yǎng)人、已故員工的遺屬和其他受益人提供的福利也是員工的工資。