個人社保繳納在小公司很常見。繳費時，員工均按比例自行繳納相應(yīng)費用。個人社保繳納業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會計分錄？

個人社會保障支出的會計分錄

付款時：

借：應(yīng)付職工工資——社會保險費(含公司)

其他應(yīng)收款——社會保險費(個人從工資中扣除)

貸款：銀行存款

累積時間：

借：管理費——社會保險費(含公司)

貸款：應(yīng)付員工社會保險費33，354(包含在公司內(nèi))

從工資中扣除時：

借方：應(yīng)付工資33，354(應(yīng)付)

貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(個人應(yīng)從工資中扣除)

銀行存款/庫存現(xiàn)金等。

應(yīng)付員工薪酬的相關(guān)知識

職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債，貸方表示增加，借方表示減少。貸款人登記員工工資計入相關(guān)成本項目的金額，借款人登記員工工資實際支付的金額，包括扣除的金額。期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬主要是指核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各類薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、職工福利、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他支出進(jìn)行明細(xì)核算。

學(xué)樂家教育

以上都是關(guān)于個人社保繳納的會計分錄。更多消息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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