如何編制扣除績效工資的會計分錄？

答案：績效考核獎金一般計入應(yīng)付職工薪酬核算科目，明細(xì)科目為應(yīng)付職工薪酬-獎金。

那么扣款也可以從員工工資中扣除；

:以下

扣績效工資：

借：現(xiàn)金

貸款：營業(yè)外收入

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

補(bǔ)償金額可以從員工工資中扣除，但每月扣除金額不能超過員工當(dāng)月工資的20，扣除后剩余工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資被扣了怎么做賬？

回答：如果公司一直克扣員工工資，員工可以向相關(guān)部門反映；

以確保他們的合法利益。

如果因為某種特殊原因，員工能理解，那么員工只能等待

條目如下：

扣除工資：

借：支付員工工資- xx

貸款：銀行存款

其他應(yīng)付款- xx

還清：

借：其他應(yīng)付款- xx

貸款：銀行存款

希望這篇文章能幫你解決問題。對于如何編制扣除績效工資的會計分錄還有疑問的，歡迎向班級提問。本文到此結(jié)束。