給員工的獎金獎勵怎么做賬？

　　一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:

　　1、計提時:

　　借:管理費用-獎金、銷售費用-獎金等;貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時:

　　借:應(yīng)付職工薪酬;貸:銀行存款、應(yīng)交稅費-個人所得稅等

　　二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"?等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算.

　　國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成劃分成6個部分:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

　　由此可見,獎金是工資的重要組成部分,它不但是工資,而且還要征收個人所得稅.

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