發(fā)工資扣五險一金會計分錄

發(fā)工資扣五險一金是指員工在每月獲得工資后，按照國家規(guī)定的比例繳納社保費用和公積金。這些費用包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

具體地，一般情況下，公司需要根據(jù)員工的工資總額計算出五險一金的金額，并從員工的工資中扣除相應(yīng)的金額。這些扣除的金額將被公司記為借方，表示公司需要支付給社保和公積金相關(guān)機(jī)構(gòu)的款項。

另一方面，公司還需要為員工支付部分五險一金費用。這些支付的費用將被公司記為貸方，表示公司實際支付的款項。

舉例回答

假設(shè)某公司發(fā)放給員工的工資總額為10000元，其中包括5000元的基本工資和5000元的獎金。根據(jù)國家規(guī)定的五險一金比例，公司需按一定比例扣除2280元的社保費和公積金費用，同時公司還需生成一份該員工的社保和公積金個人繳納清單。

會計分錄如下：

1. 記錄員工工資的支付（借方）：

• 借：工資支出（應(yīng)付） 10000元
• 貸：應(yīng)付工資 10000元

2. 記錄公司扣除的五險一金金額（借方）：

• 借：五險一金支出（應(yīng)付） 2280元
• 貸：社保費及公積金（應(yīng)付） 2280元

3. 記錄公司支付的五險一金金額（貸方）：

• 借：五險一金（應(yīng)付） 2280元
• 貸：應(yīng)付社保費及公積金 2280元

通過以上分錄，公司記錄了員工的工資支付和五險一金的扣除與支付，確保了財務(wù)賬目的準(zhǔn)確和合法。

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。