勞動保護費做會計分錄

勞動保護費作為一項費用，在會計中需要根據(jù)公司的財務政策和會計準則進行會計分錄。勞動保護費是指用于支付職工在工作中可能遭受的傷亡或職業(yè)病等風險所需要的支出。

根據(jù)會計準則的要求，勞動保護費應當計入企業(yè)的成本費用中，并在相應的會計期間確認為費用。以下是勞動保護費的會計分錄示例：

1. 勞動保護費的發(fā)生：

借：勞動保護費支出

貸：勞動保護費應付

2. 勞動保護費支付：

借：勞動保護費應付

貸：銀行存款

3. 勞動保護費確認為費用：

借：勞動保護費支出

貸：勞動保護費應付

注意：具體的會計分錄可能因企業(yè)的具體情況而有所差異，以上僅為一種常見的會計處理方式。

舉例回答

以某企業(yè)為例，按照財務政策和會計準則的要求，該企業(yè)在每個會計期間應按照一定的比例計提勞動保護費用。

假設在某一會計期間內(nèi)，該企業(yè)計提勞動保護費用共計100,000元。以下是在該會計期間內(nèi)勞動保護費的會計分錄：

1. 勞動保護費的發(fā)生：

借：勞動保護費支出 100,000

貸：勞動保護費應付 100,000

2. 勞動保護費支付：

借：勞動保護費應付 100,000

貸：銀行存款 100,000

3. 勞動保護費確認為費用：

借：勞動保護費支出 100,000

貸：勞動保護費應付 100,000

通過以上會計分錄，在該會計期間內(nèi)，該企業(yè)將勞動保護費計入成本費用中，并確認為費用，同時記錄了相關的應付賬款和現(xiàn)金支付。這樣可以保證企業(yè)在會計上準確反映勞動保護費的發(fā)生和支付情況。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。