計提工資、社保、公積金的會計分錄怎么做？

應(yīng)計工資、社會保障和公積金的會計分錄。

1.月底：

提取工資：

借：管理費-工資

銷售費用-工資

生產(chǎn)成本-直接人工

制造成本-工資

貸款：應(yīng)付款-工資(應(yīng)付)

社保提取(公司承擔(dān)部分):

借：管理費-社保費

銷售費用-社會保障費

生產(chǎn)成本-直接人工

制造成本-社會保障費

貸款：應(yīng)付職工工資-社保(公司份額)

提取公積金(公司承擔(dān)部分):

借：管理費-公積金

銷售費用-公積金

生產(chǎn)成本-直接人工

制造成本積累基金

貸款：應(yīng)付職工薪酬-公積金(公司份額)

2、發(fā)工資時：

借：支付員工工資-薪水

貸款：其他應(yīng)付款-社保(下個月到銀行交，先扣)

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

3.交社保的時候，

借：支付員工工資-社會保險費(公司承擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款-社會保險費(個人負(fù)擔(dān)部分)

貸款：銀行存款

4.公積金交的時候，

借33，360元支付員工工資-公積金(公司份額)

其他應(yīng)付款-公積金(個人承擔(dān)部分)

貸款：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。應(yīng)付職工款項屬于負(fù)債。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照'工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼''職工福利費''社會保險費''等科目，應(yīng)付給職工的各種薪酬。

如何核銷做分錄？多付的工資

要注銷多付的工資，你只需要做一個會計分錄，與紅色的應(yīng)計工資相同。企業(yè)支付職工工資的相關(guān)會計分錄如下：

員工工資計提時，

借：管理費

生產(chǎn)費用

生產(chǎn)成本

貸款：應(yīng)付職工薪酬

支付工資及代扣代繳稅款和社保：

借：發(fā)員工工資。

:貸款應(yīng)交稅費-個人所得稅(代扣所得稅)

其他應(yīng)付款-社保(代扣員工承擔(dān)的社保部分)

銀行存款(實際工資)

發(fā)完工資后發(fā)現(xiàn)工資漲了或多或少，紅色字多，藍(lán)色字少。

借：管理費

生產(chǎn)費用

生產(chǎn)成本

貸款：應(yīng)付職工薪酬

繳稅和社保：

借：生產(chǎn)費用(生產(chǎn)部門員工的社保部分由企業(yè)承擔(dān))

制造費用(企業(yè)承擔(dān)的制造車間員工的社保部分)

管理費用(管理部門員工社保部分由企業(yè)承擔(dān))

應(yīng)交稅費-個人所得稅

其他應(yīng)付款-社會保障

貸款：銀行存款

以上信息是我們做的計提工資、社保、公積金的會計分錄。這個問題的詳細(xì)回答。工資、社保、公積金的提取操作，是每個會計都會經(jīng)歷的實際操作。畫的時候一定要注意，不要畫太多，也不要畫太少。