記賬會(huì)計(jì)筆試和面試全是求職者在想應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)要遇到的考核。其中，筆試與面試的比例因公司而異，有點(diǎn)公司更不太注重筆試，些公司則更注重實(shí)際面試。下面將不同的立場(chǎng)分析記賬會(huì)計(jì)筆試和面試的比例問題。

1. 公司規(guī)模

對(duì)于大型企業(yè)，記賬會(huì)計(jì)的崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)非常激烈的，筆試的比例可能會(huì)會(huì)更高。而且大型企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)十分古怪，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也稍低，筆試可以不更好地實(shí)際考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力。而相對(duì)于小型企業(yè)，面試的比例可能會(huì)更高，因?yàn)樾⌒推髽I(yè)更崇尚應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

2. 職位級(jí)別

完全不同職位級(jí)別的記賬會(huì)計(jì)，筆試與面試的比例也會(huì)有了差別。是對(duì)中級(jí)記賬會(huì)計(jì)，筆試的比例可能會(huì)更高，而且初級(jí)會(huì)計(jì)要應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。而對(duì)此低級(jí)記賬會(huì)計(jì)，面試時(shí)的比例肯定會(huì)更高，而且初級(jí)會(huì)計(jì)需要具備更多的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

3. 行業(yè)特點(diǎn)

不同行業(yè)的記賬會(huì)計(jì)，筆試的比例也會(huì)有所差別。對(duì)此金融行業(yè)和會(huì)計(jì)事務(wù)所等不需要一定高度專業(yè)化的行業(yè)，筆試的比例肯定會(huì)更高。而對(duì)于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等必須綜合素質(zhì)的行業(yè)，應(yīng)聘的比例可能會(huì)更高。

4. 招聘需求

相同招聘需求的企業(yè)，筆試面試的比例也會(huì)有了完全不同。如果不是企業(yè)急用招聘信息記賬會(huì)計(jì)，筆試的比例很有可能會(huì)聲音低，而且企業(yè)更特別注重飛快扼殺職位空缺。而要是企業(yè)招聘計(jì)劃相對(duì)于寬余，筆試面試的比例肯定會(huì)更加平衡。

5. 應(yīng)聘者背景

應(yīng)聘者的背景也會(huì)影響不大筆試和面試的比例。如果沒有應(yīng)聘者應(yīng)具備相對(duì)于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，面試的比例很可能會(huì)更高。而假如應(yīng)聘者是應(yīng)屆畢業(yè)生的或改行做的人員，筆試的比例很有可能會(huì)更高，以實(shí)際考察其專業(yè)能力。

6. 公司文化

公司文化也會(huì)影響筆試和面試的比例。如果公司注重實(shí)際員工的專業(yè)能力和學(xué)歷背景，筆試的比例很有可能會(huì)更高。而如果公司注重員工的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力，面試的比例肯定會(huì)更高。

7. 招聘流程

招聘流程也會(huì)引響筆試和面試的比例。如果不是筆試和面試是分開參與的，筆試的比例可能會(huì)更高。而如果筆試和面試是同時(shí)并且的，比例可能會(huì)非常平衡。

8. 行業(yè)趨勢(shì)

行業(yè)趨勢(shì)也會(huì)影響筆試和面試的比例。緊接著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，記賬會(huì)計(jì)的工作正準(zhǔn)備突然發(fā)生變化。未來，筆試和面試的比例很有可能會(huì)極其達(dá)到平衡，以去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

記賬會(huì)計(jì)筆試和面試的比例因公司而異，必須依據(jù)情況不同參與分析。不管筆試面試的比例要如何，應(yīng)聘者都是需要去做充分的準(zhǔn)備，以充分展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。