記賬會計筆試和面試全是求職者在想應(yīng)聘會計職位時要遇到的考核。其中，筆試與面試的比例因公司而異，有點公司更不太注重筆試，些公司則更注重實際面試。下面將不同的立場分析記賬會計筆試和面試的比例問題。

1. 公司規(guī)模

對于大型企業(yè)，記賬會計的崗位競爭會非常激烈的，筆試的比例可能會會更高。而且大型企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)十分古怪，對會計人員的要求也稍低，筆試可以不更好地實際考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力。而相對于小型企業(yè)，面試的比例可能會更高，因為小型企業(yè)更崇尚應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊合作能力。

2. 職位級別

完全不同職位級別的記賬會計，筆試與面試的比例也會有了差別。是對中級記賬會計，筆試的比例可能會更高，而且初級會計要應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識和技能。而對此低級記賬會計，面試時的比例肯定會更高，而且初級會計需要具備更多的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

3. 行業(yè)特點

不同行業(yè)的記賬會計，筆試的比例也會有所差別。對此金融行業(yè)和會計事務(wù)所等不需要一定高度專業(yè)化的行業(yè)，筆試的比例肯定會更高。而對于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等必須綜合素質(zhì)的行業(yè)，應(yīng)聘的比例可能會更高。

4. 招聘需求

相同招聘需求的企業(yè)，筆試面試的比例也會有了完全不同。如果不是企業(yè)急用招聘信息記賬會計，筆試的比例很有可能會聲音低，而且企業(yè)更特別注重飛快扼殺職位空缺。而要是企業(yè)招聘計劃相對于寬余，筆試面試的比例肯定會更加平衡。

5. 應(yīng)聘者背景

應(yīng)聘者的背景也會影響不大筆試和面試的比例。如果沒有應(yīng)聘者應(yīng)具備相對于豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，面試的比例很可能會更高。而假如應(yīng)聘者是應(yīng)屆畢業(yè)生的或改行做的人員，筆試的比例很有可能會更高，以實際考察其專業(yè)能力。

6. 公司文化

公司文化也會影響筆試和面試的比例。如果公司注重實際員工的專業(yè)能力和學(xué)歷背景，筆試的比例很有可能會更高。而如果公司注重員工的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊合作能力，面試的比例肯定會更高。

7. 招聘流程

招聘流程也會引響筆試和面試的比例。如果不是筆試和面試是分開參與的，筆試的比例可能會更高。而如果筆試和面試是同時并且的，比例可能會非常平衡。

8. 行業(yè)趨勢

行業(yè)趨勢也會影響筆試和面試的比例。緊接著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，記賬會計的工作正準(zhǔn)備突然發(fā)生變化。未來，筆試和面試的比例很有可能會極其達(dá)到平衡，以去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

記賬會計筆試和面試的比例因公司而異，必須依據(jù)情況不同參與分析。不管筆試面試的比例要如何，應(yīng)聘者都是需要去做充分的準(zhǔn)備，以充分展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。