在每個(gè)企業(yè)中，新職工入職時(shí)須要舉行專科培養(yǎng)和訓(xùn)練，培養(yǎng)和訓(xùn)練及格后本領(lǐng)上崗。對(duì)于培養(yǎng)和訓(xùn)練用度，該當(dāng)怎樣做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工培養(yǎng)和訓(xùn)練費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　職工培養(yǎng)和訓(xùn)練用度該當(dāng)計(jì)入“草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)”

　　1.計(jì)提員工培養(yǎng)和訓(xùn)練費(fèi)

　　借：管理用度/出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

　　2.付出員工培養(yǎng)和訓(xùn)練費(fèi)

　　借：草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

　　       貸：倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　草率員工薪酬是企業(yè)按照關(guān)系規(guī)則該當(dāng)付出給員工的百般薪酬，依照“報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金”、“社會(huì)保障費(fèi)”、“員工利益費(fèi)”、“農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)”、”員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)“、”住宅公共積累“等明細(xì)科目舉行核算。

　　草率員工薪酬核算：

　　一、在任工為企業(yè)供給效勞的會(huì)計(jì)功夫，企業(yè)應(yīng)將本質(zhì)的員工薪酬確覺得負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期盈虧。按照員工供給效勞的收益東西各別，借記的科目也各別。比方小組消費(fèi)工人的薪酬借記“消費(fèi)成本”

　　（一）由消費(fèi)產(chǎn)物大概供給勞務(wù)承擔(dān)的，計(jì)入產(chǎn)物成本、勞務(wù)成本：

　�。ǘ�）由在建筑工程程大概無(wú)形資產(chǎn)承擔(dān)的，計(jì)入在建筑工程程、無(wú)形資產(chǎn)。

　�。ㄈ�）上述（一）和（二）除外的其余員工薪酬，計(jì)入當(dāng)期盈虧，如管理用度、出賣用度。

　　二、企業(yè)為員工交納的調(diào)理、養(yǎng)老、賦閑、工傷、生養(yǎng)等社會(huì)保障費(fèi)和住宅公共積累，企業(yè)該當(dāng)按照?qǐng)?bào)酬總數(shù)的確定比率舉行計(jì)劃，而后經(jīng)過草率員工薪酬科目舉行核算。