在每個企業(yè)中，新職工入職時須要舉行�？婆囵B(yǎng)和訓練，培養(yǎng)和訓練及格后本領上崗。對于培養(yǎng)和訓練用度，該當怎樣做會計分錄？

　　職工培養(yǎng)和訓練費會計分錄

　　職工培養(yǎng)和訓練用度該當計入“草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費”

　　1.計提員工培養(yǎng)和訓練費

　　借：管理用度/出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費

　　2.付出員工培養(yǎng)和訓練費

　　借：草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費

　　       貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　草率員工薪酬是企業(yè)按照關系規(guī)則該當付出給員工的百般薪酬，依照“報酬、補助、補助、獎金”、“社會保障費”、“員工利益費”、“農(nóng)會經(jīng)費”、”員工培養(yǎng)經(jīng)費“、”住宅公共積累“等明細科目舉行核算。

　　草率員工薪酬核算：

　　一、在任工為企業(yè)供給效勞的會計功夫，企業(yè)應將本質(zhì)的員工薪酬確覺得負債，并計入當期盈虧。按照員工供給效勞的收益東西各別，借記的科目也各別。比方小組消費工人的薪酬借記“消費成本”

　�。ㄒ唬┯上�費產(chǎn)物大概供給勞務承擔的，計入產(chǎn)物成本、勞務成本：

　　（二）由在建筑工程程大概無形資產(chǎn)承擔的，計入在建筑工程程、無形資產(chǎn)。

　�。ㄈ�）上述（一）和（二）除外的其余員工薪酬，計入當期盈虧，如管理用度、出賣用度。

　　二、企業(yè)為員工交納的調(diào)理、養(yǎng)老、賦閑、工傷、生養(yǎng)等社會保障費和住宅公共積累，企業(yè)該當按照報酬總數(shù)的確定比率舉行計劃，而后經(jīng)過草率員工薪酬科目舉行核算。