你是否是有過遇見過需要代領(lǐng)工資的情況？代領(lǐng)工資是指其它員工是因為其它原因難以親自出馬去領(lǐng)工資，要代理人他人全權(quán)處理去領(lǐng)。這樣的話在會計上，代領(lǐng)工資估計處理呢？下面就來詳細點可以介紹一下代領(lǐng)工資的會計分錄。

什么是代領(lǐng)工資？

代領(lǐng)工資是指員工畢竟某些原因難以親自來能領(lǐng)取工資，不需要授權(quán)他人暫代領(lǐng)取。最常見的一種的情況除了員工出差、休假、企業(yè)外派等。在這種下，員工必須需要填寫委托書，并將其交給你們代領(lǐng)人。代領(lǐng)人在收到委托書后，是可以掌握該委托書代為去領(lǐng)員工的工資。

代領(lǐng)工資的會計處理

代領(lǐng)工資的會計處理是需要分為兩種情況：一種是代領(lǐng)人代領(lǐng)自己的工資，另一種是代領(lǐng)人代領(lǐng)他人的工資。

代領(lǐng)人代領(lǐng)自己的工資

如果不是代領(lǐng)人代領(lǐng)自己的工資，這樣的話會計處理也很簡單。代領(lǐng)人只需要在能領(lǐng)取工資時，填寫一張領(lǐng)款收據(jù)，并在收據(jù)上寫清“代領(lǐng)人”再試一下。這時，公司應(yīng)該要將代領(lǐng)人的工資從公司賬戶中政府劃撥到代領(lǐng)人的個人賬戶中，會計分錄萬分感謝：

借：代領(lǐng)人個人賬戶

貸：銀行存款

代領(lǐng)人代領(lǐng)他人的工資

要是代領(lǐng)人代領(lǐng)他人的工資，那就會計處理就都很急切了。只不過代領(lǐng)人只是暫管領(lǐng)取他人的工資，公司還是需要確認(rèn)該員工如何確定巳經(jīng)領(lǐng)取了工資。所以，公司不需要在代領(lǐng)人去領(lǐng)工資后，再一次最后確認(rèn)該員工是否早就領(lǐng)取了工資。要是該員工巳經(jīng)領(lǐng)取了工資，那么公司應(yīng)該將代領(lǐng)人去領(lǐng)取的工資從公司賬戶中劃拔到該員工的個人賬戶中，會計分錄追加：

借：員工個人賬戶

貸：銀行存款

如果該員工還就沒領(lǐng)取工資，那你公司應(yīng)該要將代領(lǐng)人領(lǐng)取的工資暫時記在公司賬戶中，待該員工領(lǐng)取工資后再行去處理。會計分錄:：

借：應(yīng)付福利費

貸：銀行存款

代領(lǐng)工資的注意事項

在去處理代領(lǐng)工資的會計分錄時，需要注意一點200元以內(nèi)幾點：

1.代領(lǐng)人要可以提供管用的委托書，希望能夠公司最后確認(rèn)代領(lǐng)人的身份。

2.公司需要確定員工是否是也能領(lǐng)取了工資，以避免重復(fù)發(fā)放工資。

3.如果不是員工還也沒如何領(lǐng)取工資，公司需要及時安排員工能領(lǐng)取工資。

4.公司需要保護員工的個人信息，避免泄露。

代領(lǐng)工資是一種較常見的情況，公司必須根據(jù)相同的情況通過完全不同的會計處理。在處理代領(lǐng)工資的會計分錄時，不需要再注意代領(lǐng)人的身份、員工是否是巳經(jīng)去領(lǐng)工資等問題，以切實保障公司的財務(wù)安全和員工的權(quán)益。