你如何確定對(duì)會(huì)計(jì)崗位的薪資水平感覺到詫異？你是否想很清楚會(huì)計(jì)崗位的薪資是要如何個(gè)性定制的？本文將為你挑開會(huì)計(jì)崗位定薪的神秘面紗。

1. 會(huì)計(jì)崗位的薪資水平

會(huì)計(jì)崗位的薪資水平與所在地區(qū)、公司規(guī)模、行業(yè)等因素或者。一般來說，大城市的薪資水平要低些小城市，大公司的薪資水平要不考慮小公司，高科技行業(yè)的薪資水平要低些傳統(tǒng)行業(yè)。

2. 薪資水平的參考標(biāo)準(zhǔn)

薪資水平的參考標(biāo)準(zhǔn)以及市場(chǎng)薪資、公司薪資和個(gè)人薪資。市場(chǎng)薪資是指同一地區(qū)、同一行業(yè)、同一職位的來算薪資水平。公司薪資是指公司內(nèi)部對(duì)同一職位的薪資水平。個(gè)人薪資是指?jìng)�(gè)人的薪資水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等因素。

3. 薪資水平的調(diào)整

薪資水平的調(diào)整主要注意和境界突破調(diào)整、年度調(diào)整和普通調(diào)整。境界突破調(diào)整是指員工因晉升而完成的薪資調(diào)整。年度調(diào)整是指公司根據(jù)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)情況對(duì)員工接受的年度薪資調(diào)整。特珠調(diào)整是指員工因特殊能量原因（如你加班、外地出差等）而我得到的薪資調(diào)整。

4. 薪資水平的計(jì)算方法

薪資水平的計(jì)算方法包括基礎(chǔ)薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等因素�；�礎(chǔ)薪資是指員工的基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)我得到的獎(jiǎng)金，福利待遇是指公司需要提供的各種福利，如社保、公積金、補(bǔ)貼等。

5. 薪資水平的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

薪資水平的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等因素�？�(jī)效表現(xiàn)是評(píng)估員工薪資水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等因素也會(huì)引響員工的薪資水平。

6. 薪資水平的調(diào)整策略

薪資水平的調(diào)整策略和激勵(lì)策略、平衡的策略和比較合理策略。激勵(lì)策略是指是從薪資調(diào)整來鞭策員工的工作積極性和創(chuàng)造力。平衡策略是指實(shí)際薪資調(diào)整來平衡員工的工作負(fù)荷和薪資水平。合算策略是指按照薪資調(diào)整來保持員工的薪資水平與市場(chǎng)水平的一致性。

7. 薪資水平的管理方法

薪資水平的管理方法以及制定并執(zhí)行薪資政策、率先實(shí)施薪資管理、監(jiān)督薪資執(zhí)行等方面。制定薪資政策是指公司參照市場(chǎng)情況和公司實(shí)際情況制定薪資政策�？梢詫�(shí)行薪資管理是指公司對(duì)員工薪資并且管理和調(diào)整。監(jiān)督薪資執(zhí)行是指公司對(duì)薪資執(zhí)行情況接受監(jiān)督和管理。

8. 薪資水平的影響因素

薪資水平的影響因素除開經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、公司規(guī)模、員工素質(zhì)等因素。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是引響薪資水平的有用因素，公司規(guī)模和員工素質(zhì)也會(huì)影響大薪資水平。

會(huì)計(jì)崗位的薪資水平是由多種因素綜合決定的，公司不需要依據(jù)什么市場(chǎng)情況和公司實(shí)際情況會(huì)制定比較合理的薪資政策，并對(duì)員工的薪資通過管理和調(diào)整，以持續(xù)員工的薪資水平與市場(chǎng)水平的一致性。